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A tomada de decisão nos processos seletivos deve apresentar mais foco no desempenho do candidato durante a realização de atividades do que em suas credenciais. Resposta: Certo.
O desempenho refere-se a três fatores determinantes individual - motivação, habilidades e suporte organizacional - importantes no âmbito organizacional.
O desempenho do candidato deve ser levado em conta mais do que seu currículo (credencial), pois nesse documento o candidato poderá escrever coisas que ele nunca fez.
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Gab: CERTO
** Declaração das credenciais --> é o CURRÍCULO do candidato;
** Tomada de decisão com base no DESEMPENHO --> maior peso, o candidato deve comprovar o que está no currículo.
- A busca pela seleção mais vantajosa para a organização deve ser baseada nos resultados efetivamente obtidos por cada candidato, assim, ao se coletar os dados para avaliação, o peso maior deve ser dado ao agente que for mais bem-sucedido nas dinâmicas, nas entregas e nas exigências a ele apresentadas do que em suas credenciais, isto é, do que em seu currículo ou ao que ele declarou na entrevista. Portanto, gabarito correto.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Baixe sua amostra aqui: Linktr.ee/soresumo
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Às vezes no currículo o candidato escreve que tem facilidade em trabalhar em equipe e, por exemplo, em uma dinâmica de grupo, mostra-se indiferente, sem relacionamento com a equipe. Nesse contesto, as credências pouco valem. Seu comportamento vale mais que mil palavras rs . Por isso, deve apresentar mais foco
no desempenho do candidato durante a realização de atividades (em
uma dinâmica de grupo,por exemplo.)
Certo
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CERTO
só complementando os colegas: a CESPE já cobrou essa questão no passado, apenas com uma redação um pouco diferente.... tô de olho viu Cespinha kk
CEBRASPE (CESPE) - Especialista em Gestão, Regulação e Vigilância Sanitária (SESA ES)/Administrador/Auditoria e Gestão/2011
Considerando que a gestão de pessoas é a função gerencial responsável por promover a cooperação das pessoas que atuam nas organizações objetivando o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais, julgue o item.
Em um processo de seleção de pessoas, considera-se adequada e responsável a decisão de contratar um profissional com base mais em suas realizações do que em suas credenciais ou títulos. (CERTO)
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Um bom currículo e formação não devem ser desprezados pela organização na de realizar o processo seletivo. Contudo, o grande objetivo da empresa com esse processo é trazer para o seu ambiente pessoas que realizarão as atividades da melhor forma possível.
Não adianta um candidato que tenha excelente formação, mas que não consegue realizar as atividades com qualidade.
Gabarito: C
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CERTO
Segundo Chiavenatto, "a seleção busca entre os vários candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização ou que possuam as competências requeridas pelo negócio, visando a manter ou a aumentar a eficiência do desempenho humano, bem como a eficácia da organização."
Pelo exposto, fica claro que o foco que o mais importante é saber se o desempenho na realização das atividades do colaborador selecionado corresponde às expectativas da empresa.
As credenciais, embora importantes, não representam necessariamente sinônimo de aptidão para execução de determinada atividade, podendo ser levadas em consideração em casos de desempate no processo seletivo.
Fonte: Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenatto
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ah nao errei essa questao, nao admito.
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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CERTO
Isso ocorre porque alguns candidatos coloca no currículo "Inglês intermediário" e não sabe nada de inglês. kkk
Então o foco no desempenho do candidato durante a realização de atividades é mais valido do que em suas credenciais (currículos).