-
O processo de avaliação e classificação de cargos promove a ordenação destes e sua utilização como base do sistema de remuneração, relacionando-os com a precificação. Resposta: Certo.
Para sabermos quanto iremos pagar ao empregado de forma justa devemos avaliar e classificar esses cargos, pois quando houver o recrutamento e seleção teremos condições de informar quanto estaremos dispostos a pagar, ou seja, a precificação do cargo.
-
Complementando :
Precificação é o ato de definir um valor quantificável para venda de produtos ou serviços.
Ou seja, compreende estabelecer quanto o cliente deve pagar para obter o item ou atividade que você oferece.
Fonte : https://neilpatel.com/br/blog/precificacao-o-que-e/
-
A avaliação de cargos é uma técnica quantitativa para ESTABELECER níveis salariais e DEMONSTRAR discriminações salarias. É o processo de analisar e comparar o conteúdo dos cargos para colocá-los em uma ordem de classes que pode ser utilizada como base para um sistema de remuneração.
Existem diversos métodos para avaliar o cargo e o objetivo é determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional.
fonte: Cristiana Duran
-
Gab: CERTO
O que me levou a marcar certo foi a palavra "relacionando-os". Ou seja, os processos de avaliação e de classificação dos cargos buscam sua ordenação (organização) como base para medir/ auferir a remuneração, o que se relaciona com o valor que será estabelecido a partir de estudos e análises. Com isso, gabarito certo.
Erros, mandem mensagem :)
-
São Conceitos que podem ajudar a resolver a questão:
Curva de Salários: é o diagrama que apresenta o valor relativo do cargo e suas faixas salariais. mostra como os salários variam em relação à importância dos cargos.
Escalonamento de Cargos: compara-se os cargos de uma organização, um por um, com o objetivo de identificar as suas atribuições, pontuando cada um, para que ao final seja atribuido um valor salarial para cada cargo e também definir qual grau hierárquico detero cargo ocupa.
Graus Predeterminados de Cargos: divide os cargos em categorias, para que cada categoria tenha salários máximos e mínimos.
Anotações das aulas do Gran Cursos.
-
se não fosse vsf
-
Vamos analisar o enunciado por partes.
Um processo de avaliação e classificação é utilizado para ordenação? Sim. O objetivo ao final do processo é saber onde se localiza cada cargo na hierarquia e o que se espera da pessoa que ocupará aquela posição.
Essa ordenação é utilizada como base do sistema remuneratório? Por mais que exista remuneração variável em determinadas funções, a remuneração fixa é determinada pelo cargo ocupado. Espera-se, por exemplo, que um cargo mais acima na hierarquia remunere mais do que um outro em um ponto mais abaixo.
E essa classificação se relaciona com a precificação? O ato de precificar tem relação com a atribuição de valor a algo, tanto no sentido de remunerar, como no sentido do que se espera de retorno do ocupante desse cargo para a organização. Em outras palavras, qual o valor que o colaborador gerará para a empresa.
Portanto, a afirmativa está correta.
Gabarito: C
-
-
CERTO
A classificação de cargos é o processo de comparar o valor relativo dos cargos a fim de colocá-los em uma hierarquia de classes que possam ser utilizadas como base para a estrutura de salários. Ambas, avaliação e classificação de cargos, constituem as técnicas tradicionais para definir uma estrutura de salários com base na comparação sistemática e consistente. Enquanto a avaliação de cargos busca fixar o valor relativo de cada cargo na organização, a classificação arruma os salários em classes em uma estrutura integrada e coesa, com as respectivas faixas salariais em ordem gradativa de valores. A ideia subjacente é proporcionar uma distribuição equitativa dos salários na organização para eliminar qualquer tipo de arbitrariedade ou dissonância.
Fonte: Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. - 4. ed. - Barueri, SP : Manole, 2014.