Questão 5037493

• Banca: SELECON
• Órgão: CRA-RR
• Ano: 2020
• Provas: SELECON - 2020 - CRA-RR - Fiscal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

O comportamento das pessoas nas organizações é condicionado pelo estilo adotado por seus gestores. Um administrador, que tem a convicção de que seus colaboradores se comportem de acordo com a “Teoria Y” de McGregor, nutrirá a seguinte expectativa com relação aos seus subordinados:

• A. as pessoas não têm desprazer em trabalhar
• B. a natureza dos colaboradores os leva a resistir às mudanças
• C. as pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza
• D. a dependência dos empregados os torna incapazes de autocontrole e autodisciplina

Gabarito: A

Comentários

• B, C e D estão relacionadas à Teoria X.

  LETRA A

• Alternativa A

  A teoria X, define que o trabalho é uma coisa desagradável para a maioria das pessoas.

  A teoria Y por sua vez, apresenta pessoas que trazem o trabalho com naturalidade, assim como outras atividades.

• Teoria X - Visão Errônea (Tradicional) do Comportamento Humano

  • È avesso ao trabalho;
  • É carente, desprovido de recursos materiais;
  • Precisa ser pressionado, coagido para trabalhar;
  • Não deseja responsabilidade;
  • Trabalha por fina de sobrevivência.

  Teoria Y - Visão Moderna do Comportamento Humano

  • Trabalhar é natural (como lazer);
  • Todos são imaginativos, criativos e engenhosos
  • Gosta de responsabilidade;
  • Vida moderna é mais exigente
  • O indivíduo não é contrário à organização, mas pode ter tido uma experiência anterior negativa.

  Fonte: Gestão de Pessoas, Cristiana Duran.

  Gab. A

• GAB A

  A TEORIA X E Y FOI IDENTIFICADA POR DOUGLAS MCGREGO.

  1. TEORIA X==> EXPLORA O TRABALHADOR: A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago. Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina. Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.
  2. TEORIA Y==> VALORIZA O TRABALHADOR: A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivadas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.

  RESUMINDO:

  • eXplora os trabalhadores
  • valorYza os trabalhadores

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])