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PEGA O BIZU:
Falou de coisas muito abrangentes + mudança de ações- pensamento sistêmico
Pensamento do próprio individuo-modelos mentais
A equipe pensando em um objetivo juntos- visão compartilhada
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Pensamento sistêmico é a QUINTA disciplina de Senge.
é a junção das 4 anteriores!
os individuos devem abandonar os velhos hábitos!
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Quem estiver estudando para a reta final do BB 2021 e quiser vários mapas mentais e resumos feitos por mim mesmo em pdf é só adicionar -> 66 984671571
Também temos um grupo seleto de quem está, integralmente, estudando para o concurso.
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GAB D
As disciplinas de aprendizagem são as seguintes de acordo com Peter Senge:
- Domínio pessoal;
- Aprendizagem em equipe;
- Visão compartilhada;
- Pensamento sistêmico;
- Modelos mentais.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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UFMT. 2021. O conceito defendido por Peter Senge no livro A 5ª disciplina está relacionado à ideia de inovação social e tecnológica nas organizações. Implica o questionamento dos padrões existentes, com base em informações novas, permite a correção do curso da ação e a invenção e implantação de novos padrões e normas de referência, dentro de uma perspectiva evolutiva. Qual é esse conceito? B) Aprendizagem Organizacional. CORRETO. Peter Senge (Quinta Disciplina – Inovação Social e Tecnológica nas Organizações. Quando se fala em inovação e tecnologia nós falamos de questionar o padrão existente. Essas informações novas fazem com que você aprenda. Peter Senge criou a teoria da aprendizagem organizacional ou "organizações que aprendem" para que as organizações pudessem lidar com mudança contínua. Maximiano (2006) aponta que para Peter Senge as organizações devem estar em constante aprendizado. Para conduzir e auxiliar nesse processo de aprendizagem Senge instituiu as 5D. As organizações por natureza possuem características que incapacitam a aprendizagem. Nesse contexto, as disciplinas servem para combater essas dificuldades. Senge (1990, p. 37) define organização de aprendizagem como um ambiente onde as “pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas.” Tem-se como premissa fundamental que qualquer mudança organizacional significativa, somente será possível se houver profundas mudanças de mentalidade das pessoas que compõem a organização. A Inovação Organizacional pressupõe apenas uma perspectiva tecnicista de desenvolvimento ferramental, ou melhoramento processual.