Questão 5037514

• Banca: SELECON
• Órgão: CRA-RR
• Ano: 2020
• Provas: SELECON - 2020 - CRA-RR - Fiscal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A captação ou atração de pessoas para que concorram a um posto de trabalho e atendam às necessidades da organização, ocorre através de dois meios: o recrutamento interno e o externo. Nesse sentido, o recrutamento externo apresenta a seguinte vantagem:

• A. é mais rápido e mais seguro
  
• B. aproveita investimento em preparação e desenvolvimento feito por outras pessoas
  
• C. é o método mais econômico para a empresa e serve como fonte de motivação organizacional
  
  
• D. desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal da organização e tem maior índice de validade
  

Gabarito: B

Comentários

• GAB B

  EXISTEM TRÊS FORMAS DE RECRUTAMENTO, SÃO ELAS:

  RECRUTAMENTO INTERNO

  1. O público-alvo são os próprios funcionários;
  2. Mais barato por quê? R = porque não requer trabalhos externos, como a contratação de uma empresa para recrutar ou o gasto com a divulgação da vaga;
  3. Pode gerar conflitos (rixas pessoais dos que disputam a vaga);
  4. Mais rápido;
  5. Objetiva motivar seus funcionários, por meio do oferecimento de novas oportunidades.

  RECRUTAMENTO EXTERNO 

  1. Sangue novo para a empresa;
  2. Mais complexo;
  3. Mais caro.
  4. OCORRE EM DUAS SITUAÇÕES:
  • Para repor egressos (aqueles que deixaram a empresa)
  • Em momentos de expansão/crescimento 

  RECRUTAMENTO MISTO

  1. Um dos mais efetivos, pois combina o interno e o externo;
  2. Abre oportunidade para novas ideias e também dá uma chance aos já funcionários;
  3. Execução de forma equilibrada;
  4. Chance de crescer e se desenvolver internamente pros já funcionários;
  5. Contribui para a motivação individual e também para os resultados;
  6. Estimula a proatividade /qualidade da equipe/economia (maior custo-benefício e maior alcance).

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Gabarito B

  Recrutamento externo>>> a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.

  Vantagens:

  -Traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional.

  -E facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”.

  ******Aproveita investimento em preparação e desenvolvimento feito por outras pessoas.****

  Desvantagens:

  -É mais caro que o recrutamento interno.

  -Pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.