Questão 5069107

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRM-MS
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRM-MS - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Na gestão por competências, os três aspectos que deverão ser continuamente desenvolvidos nos indivíduos são:

• A. conhecimento; motivação; e desenvolvimento.
• B. conhecimento; habilidades; e atitudes.
• C. habilidades; motivação; e desempenho.
• D. habilidades; desempenho; e interesse
• E. esforço; habilidades; e desempenho.

Gabarito: B

Comentários

• ✅Letra B.

  É isso que diz a gestão por competência de acordo com a CORRENTE AMERICANA, geralmente mais cobrada em provas.

  Gestão por competências = É somatório do CHA.

  Conhecimentos = Saber.

  Habilidades = Saber fazer.

  Atitudes = Querer fazer.

  Bons estudos e CONTINUE, pois as provas vão voltar com tudo!! RESISTAA!!!

• GAB B

  Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a realização de determinada atividade.

  1. CONHECIMENTOS - SABER
  2. HABILIDADES - SABER FAZER
  3. ATITUDES- QUERER FAZER

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Gab. B

  De acordo com a corrente americana (que, sem dúvidas, é o conceito mais cobrado nas provas), competência é o conjunto (somatório) de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA) de um indivíduo. Para essa corrente, a competência é um fator intrínseco.

• LETRA B)

  Atualmente, nesse âmbito da Gestão de Pessoas (Gestão do Talento Humano), há uma nova menção à famosa tríade da Gestão por Competências.

  Essas características podem ser concretizadas, diante da inovação em Gestão de Pessoas, em quatro e até cinco características:

  -CONHECIMENTO;

  -HABILIDADES;

  -ATITUDE;

  -JULGAMENTO (tomada decisão, por meio da análise de problemas de situações concretas e complexas); e

  -ENTREGA (está associada à obtenção de resultados, diante do agrupamento do conhecimento, habilidades e atitude).