Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido nos processos de planejamento, recrutamento e seleção de pessoas. Vejamos como as colunas podem ser relacionadas.
(3) Seleção é um processo de comparação do conhecimento.
- Quando se diz que a seleção é um processo de comparação do conhecimento, significa dizer, basicamente, que os requisitos exigidos para que o cargo seja preenchidos são comparados com o perfil de cada um dos recrutados.
Lembrando que o objetivo da Seleção é levar (para o quadro de pessoal da organização) o recrutado com o maior potencial de contribuição para o desempenho organizacional.
(1) Planejamento é um processo que analisa a atual situação estrutural, de pessoal e de necessidades.
- Em relação à definição dada aqui, não há muito o que dizer, é apenas uma definição perfeita para planejamento.
(2) Recrutamento é um processo de coleta de informações.
- Segundo Ribeiro (2005), o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização.
Após analisarmos as colunas, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte: Ribeiro, A. L. Gestão de Pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005.
A
1) Esta definição de planejamento é super adequada, não há muito o que acrescentar, já que planejar é isso, analisasse a situação atual da estrutura da organização, das pessoas/funcionários e as necessidades (treinamentos, seleções, etc.).
2) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. É basicamente um sistema de informação, pelo qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Logo, o recrutamento coleta as informações dos candidatos.
3) Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. Portanto, a seleção compara o conhecimento dos candidatos e escolhe dentre eles o melhor que se adequa ao cargo.