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Questão contestável, pois em uma organização que tem como base dos Recursos Humanos a gestão por competências é plausível encontrar na Descrição de Cargos as competências e habilidades necessárias para o desempenho de tal cargo. Mas olhando pela perspectiva única e exclusiva da descrição de cargos, esta deve conter as atribuições, tarefas, rotinas e responsabilidades inerentes.
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Tb achei essa questão questionável, uma vez que na Descrição dos cargos está elencada todas as referências a este como as ques foram descritas no enunciado da questão.
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ERRADÍSSIMA E NÃO QUESTIONÁVEL!!!DESCRIÇÃO DOS CARGOS - é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo ( o que faz, como faz, quando, onde, por quê)ANÁLISE DOS CARGOS - detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termo de conhecimento, habilidades e capacidades (quais os requisitos físicos/mentais)
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A questão confunde descrição com análise de cargo.
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. E também se se preocupa com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo.
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São coletas de informações sobre o cargo:
Descrição de cargos - relacionados ao conteúdo do cargo, ou seja uma verdadeira descrição do cargo. Pergunta-se o que será realizado, como, onde, porque, quando. Por exemplo um policial, realizará serviços de segurança, armado, na rua, realizará para aumentar o nível de segurança e agirá de noite e de dia.
Análise de cargos - são os requisitos exigidos do cargo que a pessoa deve ter. Requisitos de aspectos físicos, como peso, idade, altura. Requisitos de aspectos mentais, responsabilidades e condições físicas e ambientais.
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Atitude é subjetivo....
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ITEM ERRADO
Resumidamente.
Descrição do Cargo= O que é feito no cargo, quais são as funções
Análise do Cargo= O que é preciso para desempenhar as funções.
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Então a questão está errada porque se referiu a Análise de Cargo?
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Isso se refere a análise de Cargo.
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O correto seria:
Em administração de recursos humanos, são listadas, por meio da ANÁLISE DE CARGO, as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias à pessoa que desempenhará esse cargo.
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Errado.
Descrição de Cargos: Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A Descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Em suma a Descrição relaciona de maneira breve as tarefas descritas de forma organizada, deveres e as responsabilidades do cargo, permitindo ao leitor a compreensão das atividades narradas.
Feita a Descrição vem a Análise de cargo.
Análise de Cargos : Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimento , habilidades e capacidades para que a possa desempenha-lo adequadamente. A Analise é feita a partir da descrição do cargo. Enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a analise procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito. A Analise é feita a partir da descrição do cargo, e sem descrição não há análise. A palavra APLICAÇOES na gestão de pessoas tem o sentido de desenhar as atividades das pessoas nas organizações e ORIENTAR. Sendo assim a analise de cargos será feita com base em ORIENTAÇOES da descrição.
A analise de cargos também servira como subsidio para a descrição de outros cargos semelhantes, para elaborações de treinamentos e desenvolvimentos e também a avaliação de desempenho.
Nesse sentido, quanto mais bem especificado for o cargo vago, menor será a chance de o processo seletivo ser contaminado pela subjetividade dos avaliadores.
Especificação do cargo: é o relato dos requisitos, responsabilidade e incômodos impostos aos ocupantes do cargo, assim como os atributos da pessoa que deverá ocupá-lo (escolaridade mínima para ocupar o cargo, experiência, idade, características de personalidade, conhecimentos, habilidades, atitudes), é o mínimo de qualificações que se deve ter para desempenhar o cargo com sucesso.
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Ao meu ver a questão está dizendo que a pessoa tem que ter todos os elementos citados: CONHECIMENTO, HABILIDADES E ATITUDES, que na realidade isso seria quase impssivel.
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É na análise de cargos.
Descrição de cargos - relaciona o que o ocupante faz, como faz, onde faz, quando faz e por que faz. Foca no conteúdo do cargo.
Análise de cargos - Detalha o que o ocupante deve ter em termos de CHA para que possa desempenhar o cargo adequadamente.
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DICA:
Descrição dos cargos = Ligado ao cargo
Análise/especificações = Ligado a pessoa
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O processo de determinação dos requisitos do cargo é denominado de análise de cargo. O enunciado mistura os conceitos de análise e descrição de cargos, por isso está errado.
Gabarito: Errado