SóProvas

ID
50836
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MEC
Ano
2009
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Julgue os itens seguintes, que tratam de administração de
material, administração de recursos humanos e administração
financeira.

Na administração de recursos humanos, é possível a implantação de um tipo de carreira que valorize do mesmo modo, no que se refere a remuneração e a status, tanto os profissionais de carreira técnica como os de carreira gerencial.

Alternativas
Comentários

  • É a chamada carreira em Y, ou seja, o profissional escolhe se a promoção irá ser para Gerente(por ex.) ou se irá continuar como técnico, mas recebendo uma melhor remuneração. Inclusive já se ver nas empresas técnicos ganhando mais que gerentes. Isto tudo é para se evitar o Princípio de Peter (elevar o funcionário ao máximo da sua incompetência).

  • QUESTÃO CERTA
    Esse tipo de plano de carreira enquadra-se nas denominadas estruturas paralelas, na qual existe duas orientações para se seguir (por isso, sua denominação faz referência as retas paralelas), uma de natureza técnica e outra de natureza gerencial, sendo a carreira em Y o principal exemplo.
    Na carreira em Y, os membros da organização podem ser promovidos como técnico (caso escolham por essa opção), sem que tenham, necessariamente, de assumir um cargo gerencial, o contrário também é verdadeiro.

    Embora sejam mais comumente aplicada no setor privado, pode ser aplicada a Administração Pública também, sendo necessários alguns ajustes.

    A questão evidencia a igualdade em valorização na carreira em Y, seja em reconhecimento, status ou remuneração, tanto dos cargos de natureza técnica quanto gerencial. Umas das principais características. Outra questão para reforçar (Gabarito: certa):


    (CESPE – TC-DF – AUDITOR – 2012) A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão profissional ao auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou permanecer na área técnica.