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Eu acho que o erro está em dizer que "o desenvolvimento precisa estar alinhado ao trabalho desempenhado na organização.¨
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Treinamento é uma prática de curta duração que tem o objetivo de preparar o colaborador para executar suas atividades com excelência dentro da empresa.
Já o desenvolvimento é um conjunto de práticas educacionais de longo prazo para melhorar o desempenho pessoal dos colaboradores.
fonte:https://www.twygoead.com/site/blog/o-que-e-treinamento-e-desenvolvimento/#:~:text=Treinamento%20%C3%A9%20uma%20pr%C3%A1tica%20de,o%20desempenho%20pessoal%20dos%20colaboradores.
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O treinamento e o desenvolvimento são ações voltadas para o crescimento profissional do funcionário e precisam estar alinhados ao trabalho desempenhado na organização. Resposta: Errado.
O treinamento precisa estar alinhado ao trabalho. O desenvolvimento está alinhado ao progresso do colaborador.
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o erro da questão está em dizer que o treinamento e o desenvolvimento estão voltados para o crescimento pessoal do funcionário, uma vez que o TREINAMENTO é ensinar aos novos em pregados as habilidades necessárias para desempenharem suas funções a curto prazo (presente) ao passo que, o DESENVOLVIMENTO é aperfeiçoar as habilidades dos empregados a longo prazo, ou seja, para o futuro.
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Gab: ERRADO
Acrescentando,
Veja esta diferença entre Treinamento e desenvolvimento tirada do livro do Chiavenato sobre o tema.
- Há uma diferença entre Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de pessoas. Embora seus métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a sua perspectiva de tempo é diferente.
- O Treinamento é orientado PARA O PRESENTE, focalizando o CARGO ATUAL e buscando melhorar as habilidades e competências relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
- O Desenvolvimento de pessoas focaliza os cargos a serem ocupados FUTURAMENTE na empresa e as novas habilidades e competências que serão requeridas.
Ambos, treinamento e desenvolvimento, constituem processos de aprendizagem. Aprendizagem significa uma mudança no comportamento da pessoa pela incorporação de novos hábitos, atitudes, conhecimentos, destrezas e competências.
- FONTE: Chiavenato, 4° Ed. - Gestão de Pessoas, o novo papel. pág. 310.
Erros, mandem mensagem :)
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Até agora não sei qual é o erro.
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Em regra geral, o treinamento e desenvolvimento não são voltados para crescimento profissional? Aqui independe de um ser de curto ou médio prazo, um ter um objetivo e o outro objetivo diverso. Ambos são sim voltados ao crescimento profissional imediato e o outro mediato. Questão injusta e que deveria sim ser considerada certa, pois ela não entrou em especificidades do treinamento e desenvolvimento. E outra, uma empresa vai treinar e desenvolver seu funcionário para um trabalho diverso do que o que ele faz? Em regra, não. Não tem sentido!
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Gab: ERRADO
Não se deixem enganar!!
Treinamento: Foca no CARGO + Atual + Competências do Presente.
Desenvolvimento: Foca na PESSOA+ CHA + Futuro .
- Entretanto, ambos devem estar alinhados ao trabalho que é desempenhado na organização!
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E
Treinamento é uma prática de curto prazo que tem o objetivo de preparar o colaborador para executar suas atividades com excelência dentro da empresa.
Desenvolvimento é um conjunto de práticas educacionais de longo prazo para melhorar o desempenho pessoal dos colaboradores.
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treinamento: cargo, tarefas, curto prazo, atual
desenvolvimento: pessoa, desempenho, longo prazo, futuro
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Ao meu ver, é o tipo de questão que tanto faz se o gabarito vem como certo ou errado, é possível justificar de uma forma ou outra. Assertiva ambígua.