No que se refere às novas tecnologias, ao programa Microsoft Excel 2013 e ao sistema operacional Windows 10, julgue o item.
A tecnologia computação em nuvem não traz algumas
das vantagens já identificadas nos sistemas tradicionais,
como, por exemplo, a diminuição de custos e o aumento
da confiabilidade.
No que se refere às novas tecnologias, ao programa Microsoft Excel 2013 e ao sistema operacional Windows 10, julgue o item.
Em um Datacenter, o co-location é um tipo de acesso que o usuário terá ao servidor, ou seja, é ele quem definirá por qual método o servidor será acessado em caso de necessidade.
No que se refere às novas tecnologias, ao programa Microsoft Excel 2013 e ao sistema operacional Windows 10, julgue o item.
Ao formatar uma célula no Excel 2013, é possível, por
exemplo, prepará-la para receber caracteres numéricos
com duas casas decimais.
No que se refere às novas tecnologias, ao programa Microsoft Excel 2013 e ao sistema operacional Windows 10, julgue o item.
É possível encontrar um aplicativo na lista Todos os
Aplicativos do Windows 10, clicando-se a letra que
corresponde à letra inicial do nome do software.
No que se refere às novas tecnologias, ao programa Microsoft Excel 2013 e ao sistema operacional Windows 10, julgue o item.
Ao instalar o Windows 10, será exigido do usuário o
fornecimento da chave do produto, que nada mais é que
uma sequência de oito dígitos. Essa sequência numérica
deverá ser inserida no formulário que será exibido na
tela Termos de Licença.
Acerca dos conceitos de redes de computadores, do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais atual, e das noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.
Uma MAN é uma rede doméstica que ocupa o espaço de
uma sala. Ela é destinada à conexão de, no máximo, dois
computadores.
Acerca dos conceitos de redes de computadores, do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais atual, e das noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.
Em uma LAN, podem existir dez, vinte ou noventa
computadores conectados, já que não existe um número
máximo de computadores que pode estar presente
nesse tipo de rede.
Acerca dos conceitos de redes de computadores, do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais atual, e das noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.
O Firefox é o navegador mais leve existente no mercado.
Por esse motivo, ele não possui alguns recursos, como,
por exemplo, bloquear rastreadores que seguem o
comportamento do usuário na web.
Acerca dos conceitos de redes de computadores, do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais atual, e das noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.
Por questões de segurança, o Firefox não permite a
instalação de extensões, uma vez que esses aplicativos o
tornam vulnerável a ataques.
Acerca dos conceitos de redes de computadores, do programa de navegação Mozilla Firefox, em sua versão mais atual, e das noções de vírus, worms e pragas virtuais, julgue o item.
O phishing manifesta-se por meio do envio de
mensagens eletrônicas que procuram atrair a atenção
do usuário pela possibilidade de obter alguma vantagem
financeira.
Um cinema realizou uma pesquisa sobre pipoca com 150 clientes. Desses clientes, 40% gostam de pipoca doce, 90 gostam de pipoca salgada e 30 não gostam de nenhuma dessas opções.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Há 30 pessoas que gostam das duas opções.
Um cinema realizou uma pesquisa sobre pipoca com 150 clientes. Desses clientes, 40% gostam de pipoca doce, 90 gostam de pipoca salgada e 30 não gostam de nenhuma dessas opções.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Selecionando-se aleatoriamente uma pessoa que não
gosta de pipoca salgada, a probabilidade de essa pessoa
gostar de pipoca doce é maior que 50%.
Um cinema realizou uma pesquisa sobre pipoca com 150 clientes. Desses clientes, 40% gostam de pipoca doce, 90 gostam de pipoca salgada e 30 não gostam de nenhuma dessas opções.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Há 24.360 modos de se sortear 3 pessoas dentre as que
gostam das duas opções para ganhar 3 prêmios
diferentes de acordo com a ordem do sorteio.
Uma construtora tem um prazo de 60 dias para construir o maior número de casas possível. Nos primeiros 15 dias, 50 trabalhadores estiveram nas obras, durante 4 horas por dia, e construíram duas casas. Para aumentar o número de casas construídas, 20 novos trabalhadores foram adicionados à força de trabalho e a carga horária para todos passou a ser de 5 horas diárias. Todos os trabalhadores são igualmente eficientes e todas as casas são idênticas.
Com base nesse caso hipotético, julgue o item.
Ao final do prazo, foi possível construir exatamente 12
casas idênticas.
Uma construtora tem um prazo de 60 dias para construir o maior número de casas possível. Nos primeiros 15 dias, 50 trabalhadores estiveram nas obras, durante 4 horas por dia, e construíram duas casas. Para aumentar o número de casas construídas, 20 novos trabalhadores foram adicionados à força de trabalho e a carga horária para todos passou a ser de 5 horas diárias. Todos os trabalhadores são igualmente eficientes e todas as casas são idênticas.
Com base nesse caso hipotético, julgue o item.
Se todos os 70 trabalhadores estivessem construindo as
casas desde o começo do período, durante 5 horas
diárias, mais de 14 casas teriam sido construídas.
Uma construtora tem um prazo de 60 dias para construir o maior número de casas possível. Nos primeiros 15 dias, 50 trabalhadores estiveram nas obras, durante 4 horas por dia, e construíram duas casas. Para aumentar o número de casas construídas, 20 novos trabalhadores foram adicionados à força de trabalho e a carga horária para todos passou a ser de 5 horas diárias. Todos os trabalhadores são igualmente eficientes e todas as casas são idênticas.
Com base nesse caso hipotético, julgue o item.
Com uma carga horária de 6 horas diárias, um
trabalhador levaria mais de 1 ano para construir uma
casa sozinho.
Com relação à palavra PSIQUE, julgue o item.
Existem 720 anagramas.
Com relação à palavra PSIQUE, julgue o item.
30% dos anagramas começam com consoante ou
terminam com vogal.
Com relação à palavra PSIQUE, julgue o item.
A palavra TERAPIA possui 7 vezes mais anagramas que a
palavra PSIQUE.
Com relação à palavra PSIQUE, julgue o item.
O número de anagramas em que nenhuma letra está em
sua posição original é superior a 250.
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Mundo afora, movimentam-se setores da sociedade no
combate ao aquecimento global, o que envolve, entre
outras ações, cortes profundos em emissões de carbono
na atmosfera.
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Uma das características do atual estágio da economia
globalizada é a formação de blocos de países, de modo a
oferecer aos seus integrantes melhores condições de
inserção no mercado mundial.
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Embora não tenha conseguido criar uma moeda única, a
União Europeia obteve êxitos em seu objetivo de
integração econômica, mas se ressente da incapacidade
de promover a integração política e cultural de seus
membros.
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Talvez pelas históricas diferenças e divergências que
remontam à colonização, os países da América do Sul
viram frustradas todas as tentativas de integração
regional, o que inviabilizou a criação de um bloco
econômico no Cone Sul.
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Em 2020, a pandemia de covid-19 tornou ainda mais
conhecida uma das mais importantes agências
especializadas da Organização das Nações
Unidas (ONU), a Organização Mundial de Saúde (OMS).
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Apesar de suas possíveis deficiências, decorrentes, entre
outras, da escassez de recursos e da enorme
desigualdade regional e social, o Brasil construiu um dos
maiores sistemas universais de saúde do mundo, o
Sistema Único de Saúde (SUS).
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
O agronegócio adquire crescente importância na pauta
de exportações do Brasil, mesmo abrindo mão do
concurso da ciência e do uso de moderna tecnologia.
Considerando esse cenário da atualidade como referência inicial, julgue o item.
Maior democracia do mundo atual, com uma população
superior a um bilhão e trezentos milhões de habitantes,
a China amplia sua participação no comércio mundial,
ainda que praticamente desconheça o mercado
latino-americano, especialmente o Brasil.
Tendo em vista a Lei n.° 8.666/1993, julgue o item.
É peremptoriamente vedada a estipulação de condições
diferenciadas em favor de licitantes com base em sua
origem.
Tendo em vista a Lei n.o 8.666/1993, julgue o item.
O caráter público da licitação autoriza que qualquer
interessado, ainda que dela não participe, possa
acompanhar os trabalhos, inclusive livremente
interpelando e requerendo esclarecimentos no curso de
suas etapas.
Tendo em vista a Lei n.o 8.666/1993, julgue o item.
É terminantemente proibida a estipulação de
obrigações, em contrato administrativo, em moeda que
não seja a nacional corrente.
Tendo em vista a Lei n.o 8.666/1993, julgue o item.
Micro e pequenas empresas poderão, em licitação
pública, observar discriminação positiva que lhes
conceda vantagens em relação a concorrentes de maior
porte.
Tendo em vista a Lei n.o 8.666/1993, julgue o item.
Os contratos administrativos obedecem à forma solene,
de modo a somente poderem ser assim enquadrados se
expressamente fizerem a referência como tal —
“contrato administrativo” — a si próprios.
De acordo com a Lei n.° 9.784/1999, julgue o item.
A Administração Pública deve observar a segurança
jurídica, abstendo-se, em suas atividades, de
surpreender os administrados com novas orientações,
posturas ou condutas.
De acordo com a Lei n.° 9.784/1999, julgue o item.
O processo administrativo inicia-se e desenvolve-se por
provocação do interessado.
De acordo com a Lei n.° 9.784/1999, julgue o item.
O processo administrativo observa caráter inquisitorial,
negando contraditório ao interessado, a quem
competirá se defender se convolado o feito em
sindicância ou se judicializada a disputa.
De acordo com a Lei n.° 9.784/1999, julgue o item.
São livremente admitidas, desde que motivadas, a
delegação, a avocação e a renúncia de competências.
De acordo com a Lei n.° 9.784/1999, julgue o item.
As punições em âmbito administrativo não se atrelam
exclusivamente ao interesse público, podendo observar
patamar, ainda que excessivo, que justifique a censura
pedagógica do infrator.
Quanto à Lei n.° 10.520/2002 e à fase preparatória do pregão eletrônico, julgue o item.
A autoridade competente deve justificar a necessidade
de contratação e definir bem o objeto licitado,
discriminando, ainda, exigências de habilitação e
critérios de julgamento.
Quanto à Lei n.° 10.520/2002 e à fase preparatória do pregão eletrônico, julgue o item.
Não são admitidas, no detalhamento do objeto,
descrições que acabem por limitar a competitividade do
certame.
Quanto à Lei n.° 10.520/2002 e à fase preparatória do pregão eletrônico, julgue o item.
As definições do objeto demandam fundamentação
técnica que lhes dê amparo.
Quanto à Lei n.° 10.520/2002 e à fase preparatória do pregão eletrônico, julgue o item.
O pregoeiro será designado entre osservidores do órgão
licitante, podendo contar com equipe de apoio.
Quanto à Lei n.° 10.520/2002 e à fase preparatória do pregão eletrônico, julgue o item.
Compete ao pregoeiro receber as propostas, analisar sua
aceitabilidade e sua classificação, habilitar os
concorrentes e adjudicar o objeto ao vencedor.
No que concerne aos princípios fundamentais constitucionais, julgue o item.
A vertente teórica apelidada de neoconstitucionalismo
atribui aos princípios uma função eminentemente
subsidiária na aplicação do direito.
No que concerne aos princípios fundamentais constitucionais, julgue o item.
Os princípios fundamentais são considerados
como estruturantes do próprio Estado brasileiro,
alicerces-base que orientam todo o ordenamento.
No que concerne aos princípios fundamentais constitucionais, julgue o item.
A autonomia dos entes federativos representa sua
capacidade de auto-organização, autogoverno,
autoadministração e autolegislação, não contemplando,
contudo, a soberania.
No que concerne aos princípios fundamentais constitucionais, julgue o item.
A soberania popular como fundamento do Estado
democrático de direito pressupõe um governo do povo,
pelo povo e para o povo, relegado o Estado à submissão
da ordem constitucional.
No que concerne aos princípios fundamentais constitucionais, julgue o item.
O regime político de governo adotado pelo Brasil é a
democracia semidireta (ou participativa).
Acerca dos direitos e das garantias fundamentais, julgue o item.
O status passivo dos direitos fundamentais coloca o
sujeito com margem mínima de proteção posta a salvo
da ingerência estatal.
Acerca dos direitos e das garantias fundamentais, julgue o item.
A igualdade formal autoriza o Estado a empreender
discriminações positivas em favor dos menos
favorecidos.
Acerca dos direitos e das garantias fundamentais, julgue o item.
O princípio da reserva legal quer dizer que ninguém
pode ser constrangido a fazer ou a deixar de fazer algo
senão em virtude de lei expressa.
Acerca dos direitos e das garantias fundamentais, julgue o item.
A reserva legal subordina a matéria sob reserva à lei em
sentido material, isto é, à norma dotada de generalidade
e abstração.
Acerca dos direitos e das garantias fundamentais, julgue o item.
O direito de petição é de natureza administrativa,
traduzindo-se em questionamento do cidadão quanto à
administração como função avançada do Estado.
A respeito dos direitos sociais, julgue o item.
Os direitos sociais carregam consigo a chamada
proibição de retrocesso, consistente no impedimento do
Legislativo de reduzir o grau de sua concretização.
A respeito dos direitos sociais, julgue o item.
O mínimo existencial é um conjunto básico de bens e
direitos a ser garantido pelo Estado ao indivíduo, de
modo a assegurar-lhe saúde e bem-estar.
A respeito dos direitos sociais, julgue o item.
O direito de associação profissional impede a
intromissão estatal no funcionamento de sindicatos,
vedando, por exemplo, a exigência de registro de
entidades.
A respeito dos direitos sociais, julgue o item.
A reserva do possível, que subordina inclusive o mínimo
existencial, diz respeito a óbices fáticos e orçamentários
que porventura impeçam o Estado de concretizar
direitos sociais.
A respeito dos direitos sociais, julgue o item.
Os direitos sociais são qualificados como de segunda
geração por se identificarem com a igualdade material.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
São objetivos organizacionais: a sobrevivência; a
competitividade; os novos mercados; e a imagem no
mercado.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
São objetivos individuais dos colaboradores: melhores
salários; melhores benefícios; qualidade de vida no
trabalho; novos clientes; e oportunidades de
crescimento.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
Em um cenário ideal, os objetivos individuais dos
colaboradores são incorporados nos objetivos gerais da
organização. Por isso, é crucial o alinhamento entre as
expectativas e o fit cultural.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
Faz parte da área de gestão de pessoas a descrição dos
cargos da organização, que está altamente relacionada
ao processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
A integração de novos colaboradores, chamada, em
muitas empresas, de ambientação ou onboarding, é o
momento inicial do funcionário na empresa. Nesse
momento, são realizados o acolhimento de novos
integrantes e o acompanhamento inicial.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
A gestão do desempenho é necessária para realizar a
mensuração da capacidade produtiva dos colaboradores
de uma organização.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
O recrutamento é uma das primeiras fases de um
processo seletivo. Essa fase pode ser interna, com a
divulgação da vaga para colaboradores atuais, ou
externa, com a divulgação da vaga para candidatos de
fora da organização.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
O recrutamento interno traz inúmeras vantagens. Um
exemplo disso é a possibilidade de o funcionário ter
novas oportunidades em sua carreira. Porém, deve ser
um processo realizado com muita atenção, pois pode
impactar no clima organizacional.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
O estilo de liderança autocrático é complementar ao
estilo laissez-faire.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
O estilo de liderança democrático é caracterizado pelo
envolvimento nas tomadas de decisões, pelas
cocriações e pela delegação. O líder é observado pela
equipe como tal e existe uma preocupação genuína com
as relações humanas.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A empatia é uma forte variável para a resolução de
conflitos, pois ajuda a considerar as pressões não usuais
de trabalho, tornando o diagnóstico do cenário do
conflito mais amplo e humano.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
São fatores geradores de conflito em empresas, relativos
à diversidade cultural dos colaboradores envolvidos: o
etnocentrismo (quando uma pessoa, de uma
determinada cultura, recorre a seus próprios valores
culturais como parâmetro para resolver algum
problema, em um ambiente cujos padrões culturais
sejam distintos dos seus próprios); as práticas gerenciais
indevidas (quando se aplica uma determinada prática
gerencial, levando-se em conta apenas sua eficiência e
eficácia, sem a avaliação de diferenças culturais); as
percepções diferentes (quando pessoas de diferentes
culturas apresentam valores e entendimentos distintos);
e a comunicação errônea (quando diferenças culturais,
como, por exemplo, idioma, costumes e sentimentos,
geram equívocos de comunicação).
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Entre os tipos de comportamento existentes para a
resolução de conflitos, encontra-se o passivo-agressivo,
que é caracterizado por muita irritação e por uma
postura fechada, expressa por poucas palavras.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Latente, experienciado e manifestado são os três níveis
de gravidade de um conflito, sendo o latente o mais
grave deles, pois ocorre quando as partes envolvidas
nutrem sentimentos de hostilidade, raiva, medo e
descrédito. No entanto, esse nível não se manifesta
externamente de forma clara.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Um dos estilos de se administrar um conflito
organizacional é o estilo de evitação, que consiste na
fuga do conflito. Éempregado quando o problema é
corriqueiro, quando não háperspectiva de se ganhar o
conflito, quando se necessita de tempo para obter uma
informação ou quando um conflito pode ser
desvantajoso.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
O clima organizacional apresenta tantas variáveis
divergentes que não pode ser medido com uma só
ferramenta.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A cultura organizacional pode ser estabelecida por meio
de crenças, valores e normas de comportamento. Cada
empresa possui uma cultura definida única.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A maior parte da cultura organizacional pode ser
observada na sociedade onde está inserida. Exemplos
disso são as políticas, os métodos, os procedimentos, os
objetivos, a estrutura organizacional e a tecnologia
adotada.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
As organizações podem ter sua cultura explícita ou
implícita. Quando explícita, esta se torna a cultura
oficial, isto é, os valores e os ideais, que podem coincidir
ou não com o que épraticado.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A cultura organizacional é o DNA da empresa. Portanto,
não há possibilidade de mudança cultural uma vez que
tenha sido difundida por seus colaboradores e divulgada
para a sociedade.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
As organizações atuais não se preocupam apenas com o
treinamento e o desenvolvimento do seu colaborador,
mas também com o processo de transferência de
conhecimento nos diferentes níveis da empresa.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
Os elementos que compõem o sistema de treinamento,
desenvolvimento e educação são a avaliação de
necessidades, o planejamento, a execução e a avaliação,
que mantêm entre si trocas constantes de informações
e resultados.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
O treinamento e o desenvolvimento são ações voltadas
para o crescimento profissional do funcionário e
precisam estar alinhados ao trabalho desempenhado na
organização.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
A educação é direcionada à atuação do funcionário no
cargo atual, já o treinamento prepara os indivíduos para
que desempenhem atividades em um futuro breve.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
Podem ser exemplos de ações que visam à promoção de
desenvolvimento do colaborador os cursos e as palestras
sobre qualidade de vida no trabalho.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
No que diz respeito à aproximação entre os objetivos
organizacionais e as ações de TD&E, é necessário
reconhecer a discrepância entre os desempenhos
manifestados pelos indivíduos e os desempenhos
esperados pela organização. Em termos de resultados,
podem ser realizados três tipos de análise:
organizacional; de tarefas; e individual. Nessa etapa, são
identificadas as capacidades que uma organização
precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, são
identificados os conhecimentos, as habilidades e as
atitudes (CHA) que um indivíduo deve apresentar para
desempenhar sua função e são identificados os
indivíduos que necessitam de treinamento por não
apresentarem CHA em seus repertórios.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
Nas três dimensões de competência, encontra-se o
famoso CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes).
Conhecimentos conglomeram a informação em si, o
saber por quê. As habilidades estão vinculadas à técnica,
à capacidade e ao saber como. As atitudes mostram a
identidade, a determinação e o querer fazer.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
Um modelo utilizado para a implementação da gestão
por competências nas empresas tem como passo inicial
a identificação do gap (lacuna) de competências dessas
organizações. Esse processo consiste em estabelecer os
objetivos e as metas a serem alcançados segundo a
intenção estratégica das organizações e, depois,
identificar a lacuna entre as competências necessárias à
consecução desses objetivos e as competências internas
disponíveis nas empresas. Os passos seguintes
compreendem o planejamento, a seleção, o
desenvolvimento e a avaliação de competências,
buscando minimizar a referida lacuna, o que pressupõe
a utilização de diversos subsistemas de recursos
humanos, entre os quais estão o recrutamento, a
seleção, o treinamento e a gestão de desempenho.
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
O mecanismo de avaliação de desempenho observa o
nível individual (ou seja, como é o desempenho do
indivíduo na organização), sendo o desempenho no
trabalho resultante apenas das competências inerentes
ao indivíduo (a competência ou o desempenho do
indivíduo exercem influência na competência ou no
desempenho da organização).
Segundo Salas, as organizações sabem que, para serem viaveis e competitivas nesta ́ “planície”, elas precisam ser coleções de habilidades adaptáveis em sua força de trabalho e ter empregados, executivos e gestores com conhecimentos e habilidades atualizados. Com base nas teorias e nas políticas de desenvolvimento organizacional, julgue o item.
Para uma avaliação de desempenho mais aderente à
estratégia organizacional, é necessário unir a gestão por
competências com a gestão do desempenho. É preciso
integrar, em um único modelo de gestão, as atividades
de planejamento, acompanhamento e avaliação de
desempenho, a partir de um diagnóstico das
competências essenciais à organização, desde o nível
corporativo até o nível individual.
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
Em um ambiente corporativo saudável, deve haver,
necessariamente, um ambiente físico que minimize os
riscos ocupacionais e, opcionalmente, um ambiente
psicossocial.
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
A abordagem de qualidade de vida no trabalho (QVT) é
contrária ao que preconiza a ergonomia, que possui um
enfoque assistencialista e é de natureza paliativa.
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
A qualidade de vida no trabalho tem relação direta com
as finanças e a produtividade da empresa. Ações
voltadas para a melhoria das condições de trabalho e
para a promoção da saúde contribuem para a prática da
responsabilidade social e da sustentabilidade na
organização.
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
Os grupos heterogêneos apresentam uma maior
dificuldade em seu funcionamento que os grupos
homogêneos, porém o processo de crescimento é mais
eficaz, em função das trocas interpessoais.
A respeito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o item.
O grupo tem a necessidade de centrar o poder em
alguém, que normalmente representa a figura de
autoridade. Nessa fase, há também a necessidade de se
definir normas explícitas e códigos de funcionamento.
Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O momento de integração do novo colaborador na nova
organização ainda compõe o processo de recrutamento e
seleção.
Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento e a seleção são atividades restritas à
área de gestão de pessoas de uma organização, pois,
para que se garanta o melhor alinhamento
comportamental e técnico do candidato escolhido à
vaga, há a necessidade de uma padronização de ponta a
ponta no processo.
Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Caso não existam normas claras para se restringir as
candidaturas a colaboradores que não preencham os
requisitos mínimos necessários (por exemplo: tempo de
casa), uma das desvantagens do recrutamento interno é
a possibilidade de se provocar uma rotatividade
excessiva.
Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Uma alta rotatividade está diretamente relacionada a
custos financeiros para a organização, tais como a
rescisão, o treinamento, o novo processo de R&S, entre
outros.
De acordo com a Lei n.° 4.119/1962, julgue o item.
São funções do psicólogo o diagnóstico psicológico, a
orientação psicopedagógica e a orientação e a seleção
profissional.
De acordo com a Lei n.° 4.119/1962, julgue o item.
Para o exercício profissional, o registro dos diplomas no
órgão competente do Ministério da Educação e Cultura
é opcional ao psicólogo.
De acordo com a Lei n.° 4.119/1962, julgue o item.
Ao aluno que concluir o curso de licenciado
conferir-se-á o diploma de psicólogo.
No que concerne à Lei n.° 5.766/1971, julgue o item.
As penas aplicáveis por infrações disciplinares a
psicólogos podem variar entre advertências, multas,
censura, suspensão do exercício profissional por até
noventa dias ou cassação do exercício profissional.
No que concerne à Lei n.° 5.766/1971, julgue o item.
São consideradas como infrações disciplinares: a
transgressão do preceito do Código de Ética Profissional;
o exercício da profissão quando impedido de fazê-lo; e a
não realização do pagamento pontual aos Conselhos a
que se esteja obrigado.
No que concerne à Lei n.
o 5.766/1971, julgue o item.
O único registro emitido pelo Conselho Regional de Psicologia é o da categoria psicólogo.
Conforme a Lei n.° 11.788/2008, julgue o item.
O estágio relativo a cursos que alternem teoria e prática,
nos períodos em que não estão programadas aulas
presenciais, não poderá ultrapassar trinta horas
semanais.
Conforme a Lei n.° 11.788/2008, julgue o item.
Atividades como extensão, monitorias e iniciação
científica na educação superior, desenvolvidas pelo
estudante, não poderão ser equiparadas ao estágio
obrigatório do curso.
Com base na Resolução n.° 1/1999, do Conselho Federal de Psicologia, julgue o item.
É papel do psicólogo contribuir, com seu conhecimento,
para uma reflexão sobre o preconceito e o
desaparecimento de discriminações e estigmatizações
contra aqueles que apresentem comportamentos ou
praticas hom ́ oeróticas.
Com base na Resolução n.° 1/1999, do Conselho Federal de Psicologia, julgue o item.
Os psicólogos não podem colaborar em eventos e
serviços que proponham o tratamento e a cura
homossexual.