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A banca inverteu os conceitos.
O treinamento é direcionada à atuação do funcionário no cargo atual, já a educação prepara os indivíduos para que desempenhem atividades em um futuro breve.
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❌Errada
Levei o que aprendi como as aulas de gestão de pessoas.
Treinamento = Melhora o desempenho ATUAL no cargo.
Desenvolvimento = Voltado para o FUTURO.
CONTINUE!!
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ERRADO
TREINAMENTO
Para melhorar o desempenho no cargo atual.
>>curto prazo
>>é orientado para o presente;
>> foca no cargo atual.
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Treinamento é para o cargo. Educação é para a carreira.
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GABARITO: ERRADO
- Informação: módulos ou unidades organizadas de conteúdo.
- Instrução: estabelecimento de objetivos instrucionais e execução de determinados procedimentos de ensino.
- Treinamento: ação direcionada para atividades atualmente desempenhadas.
- Educação: ação voltada para atividades que serão desempenhadas em um futuro breve.
- Desenvolvimento: ação orientada para o crescimento pessoal e profissional do funcionário e sem vínculo estreito com as atividades, presentes ou futuras, demandadas por determinada organização.
Meneses, P. Zerbini, T., Abbad, G. Manual de treinamento organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2011.p.17
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TREINAMENTO: cargo, tarefas, curto prazo, atual
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GAB ERRADO
DIFERENÇAS ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
- TREINAMENTO é o núcleo de um esforço contínuo desenhado para melhorar a atividade das pessoas e, consequentemente, o desempenho organizacional. Trata-se de um dos processos de GP mais importantes. O treinamento é desenhado para construir talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais.
- DESENVOLVIMENTO envolve aprendizagem que vai além do cargo atual e se estende à carreira da pessoa com um foco no longo prazo para preparar as pessoas para acompanhar as mudanças e o crescimento da organização.
- Treinamento: foca no cargo, nas tarefas e é de curto prazo.
- Desenvolvimento: foca na pessoa, no seu desempenho e é de longo prazo.
FONTE: MEUS RESUMOS