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Gab: E
Esse é o conceito de Departamento Pessoal.
O Departamento Pessoal é a unidade de execução vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administração do cadastro e da folha de pagamento do pessoal.
FONTE: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/as-diferenas-entre-departamento-de-recursos-humanos-e-departamento-pessoal/
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O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamentos de folha de pagamento, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias, afastamentos e 13.° salário. Resposta: Errado.
Recursos Humanos é o todo e o Departamento de pessoal é parte desse todo.
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Departamento pessoal
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Gab: ERRADO
O Departamento de Pessoal é que possui esse conceito. Ele é voltado para a análise de custos, para a eficiência e para a busca de trabalhadores adequados às tarefas cientificamente ordenadas. Já o Departamento de Recursos Humanos, é o conjunto do todo, tendo foco no recrutamento, na seleção e no gerenciamento das pessoas naquele organismo.
Erros, mandem mensagem :)
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ERRADO.
O enunciado trata-se do DEPARTAMENTO DE PESSOAL (1930-1950), que tinha como objetivo cuidar de todos os aspectos jurídicos e administrativos referentes ao empregado, deixado de lado o aspecto humano.
O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (1950-1960) está relacionado com a valorização das relações humanas e sociais no trabalho, em decorrência do enfoque comportamental, passando a exercer atividade de caráter tático, fornecendo informações para a administração.
A ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (1930) decorre da Escola Clássica, sendo o empregado um mero recurso produtivo. Esse tipo de administração era gerido pela Contabilidade, com a preocupação de atingir as metas organizacional.
Os tipos de evolução de Gestão de Pessoas descritos acima são os que mais confundem na hora da prova, atualmente, já é falado em Gestão de Pessoas (pessoas como parceiras da organização - ambiente participativo) e em Gestão Estratégica de Pessoas (elevação ao nível estratégico, envolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes e as pessoas são vistas como detentoras de conhecimentos e geradoras de competitividade sustentável).
Em 2021, já é fácil de ser observado uma nova evolução da Gestão de Pessoas: a GESTÃO DO TALENTO HUMANO. Abordado por Idalberto Chiavenato em sua mais nova obra, as pessoas são vistas como recursos inovadores e detentoras e detentoras de conhecimentos tecnológicos, em virtude da globalização, participação ativa, proativa e empreendedora, etc.
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Gab: Errado
Departamento de Recursos humanos: Função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa, e não apenas uma fonte de recursos.
Departamento Pessoal: É o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como admissões e demissões, cálculos e fechamento de folha de pagamento, cálculo de rescisão, 13º salário, etc...
Em suma, quando for mencionado "Departamento de Recursos Humanos", pense em algo mais aproximado das pessoas; quando for mencionado "Departamento de Pessoal", pense em algo mais burocrático, mais papelório!
Fonte: Prof. Adriel de Sá, Gran Cursos.
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Julgue o item.
O departamento de recursos humanos é o responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como, por exemplo, admissões e demissões de funcionários, cálculos e fechamentos de folha de pagamento, cálculo de rescisão de contrato, concessão de férias, afastamentos e 13° salário.
Errado, a gestão de pessoas pode ser representada por 3 períodos, em que passa de modelo hierárquico para um mais inovador e empreendedor.
▬Departamento Pessoal voltado majoritariamente para as transações e os tramites burocráticos. Este surgiu em torno dos anos 80. Com o objetivo de estabelecer um método pelo qual pudesse distinguir melhor quais indivíduos poderiam torna-se empregados eficientes ao menor custo possível. O Departamento Pessoal é área responsável em administrar as questões relacionadas aos funcionários, como de pagamento, férias e licenças. Aquela área assume as tarefas mais burocráticas para garantir o cumprimento de leis, normas e a relação ética entre empresa e colaboradores. As transformações ao longo do tempo levaram as empresas a uma visão de adm. de rec. Humanos, tendo maior preocupação com a motivação e com o desenvolvimento de seus colaboradores e considerando o DRH como um gerenciador de serviços que se preocupa com as questões voltadas às pessoas. A visão estratégica é mais cotada daqui à frente. A GDP surge com uma abordagem menos centralizada e mais de consultoria.
Fonte: Tecconcursos.