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M. E. U. D.E.U.S...Socorro!!
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LETRA B
Na humanização e na democratização da Administração.
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Gab. B
A Teoria das Relações Humanas buscou o aumento da produtividade através de uma atenção especial às pessoas. De acordo com seus teóricos, se os gestores entendessem melhor seus funcionários e se “adaptassem” a eles, assuas organizações teriam maior sucesso.
RENNÓ, R. Administração geral para concursos. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
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A teoria das relações humanas foi idealizada por Elton Mayo com ênfase nas pessoas.
Alternativa b está correta.
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Lida a questão, vamos para a resolução.
A Teoria das Relações Humanas ou Abordagem Humanística da
Administração é uma das teorias que compões a evolução das Escolas da
Administração. A Teoria das Relações Humanas tem como seu maior expoente Elton
Mayo (1880 – 1949). Essa Teoria foi desenvolvida nos Estados Unidos em oposição
à Teoria Clássica de Henri Fayol.
A Teoria das Relações Humanas possui um foco nas pessoas e na
busca da humanização e da democratização da Administração. Para essa teoria, as
relações humanas e os aspectos emocionais são influenciadores do processo
produtivo e possuem uma relação direta com a eficiência do trabalhador, com a
autonomia e o controle dos cargos (RIBAS, 2015).
Em face do exposto, podemos
afirmar que a alternativa correta é a letra B.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: Letra B.
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Gabarito: Alternativa B.
A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:
1 - A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-as dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das Relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltando para a democratização dos conceitos administrativos;
2 - O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia [...];
3 - As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin [...]; e
4 - As conclusões da Experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo [...].
Fonte: Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Elsevier. 2003. pág. 102.