SóProvas

ID
5104870
Banca
FGV
Órgão
Câmara de Salvador - BA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Um funcionário de uma organização pública apresenta bom desempenho, mas não demonstra satisfação nem é engajado com trabalho. Quando perguntado sobre por que não procura outra oportunidade de emprego, mais satisfatória, o funcionário respondeu: “Estou aqui há muito tempo e meu salário é muito bom. Dificilmente encontraria uma oportunidade igual em outra empresa. Como preciso do salário, faço bem o meu trabalho”.

O comprometimento do funcionário com a organização é do tipo:

Alternativas
Comentários

  • porque instrumental?

  • Afetivo (Atitudinal) - quando tem vínculo emocional com a Organização

    Instrumental - movido pela remuneração e benefícios, tem medo de ser demitido e perder o que já tem

    Normativo- sentem-se obrigados a permanecer na Organização por sentirem que tem uma dívida com a mesma

    Sociológico- Relação de subordinação, empregados que aceitam essa característica como natural, por falta de conhecimento de seus direitos, se acomodaram com o emprego.

    Comportamental- o comprometimento VERDADEIRO, que faz um colaborador ser pontual, produtivo e bom profissional.

  • na bibliografia não existe comprometimento material, os demais o colega já descreveu.

  • Eu relacionei essa questão com a Teoria da expectativa de Vroom.

    • Expectativa
    • Instrumentalidade é a crença de que uma pessoa receberá uma recompensa se a expectativa de desempenho for cumprida. Esta recompensa pode apresentar-se na forma de um aumento salarial, promoção, reconhecimento ou senso de realização. A instrumentalidade é baixa quando a recompensa é a mesma seja qual for o desempenho. Na questão deixa claro que o interesse é puramente salarial e que dificilmente encontrará uma oportunidade igual. Logo, questão correta letra E.
    • Valência.

  • MODELO TRIDIMENSIONAL DE MEYER E ALLEN

    O comprometimento pode ser:

    • Afetivo: EU QUERO FAZER - ENVOLVIMENTO
    • Instrumental: EU PRECISO FAZER - RELAÇÃO DE CUSTOS E RECOMPENSAS
    • Normativo: EU TENHO QUE FAZER - CUMPRIMENTO ÀS NORMAS