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Em uma avaliação de desempenho 360⁰, pressupõe-se que a equipe seja madura a fim de receber feedback por parte de todos. Portanto, para se ter sucesso com esse tipo de metodologia, é fundamental que a avaliação tenha transparência, excluindo qualquer tipo de anonimato.
por parte de todos - errado o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado
Gabarito Errado
A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização).
Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
VANTAGENS:
- A redução do efeito Halo,
- A facilidade de compreensão do processo
- A possibilidade de obtenção de diversas perspectivas sobre o desempenho do avaliado.
- A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências também são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.
DESVANTAGENS:
- Pode apresentar problemas de autoridade,
- Exige investimento em tecnologia e treinamento para funcionar
- O retorno pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado.
- O sistema é administrativamente complexo para combinar todas as avaliações;
- A retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado;
- Pode envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista (cultura, poder, recursos, pesquisas, desenvolvimento etc.);
- O sistema requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem;
- As pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.
- Outro ponto delicado está no fato de que, para implementação da avaliação 360 graus, é necessário que os envolvidos no processo apresentem bastante maturidade.
Q969218/ Q968766
Fonte: meus resumos + colegas Qc.
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Acredito que erro seja esta parte " excluindo qualquer tipo de anonimato".
Algumas questões do QC para exemplificar:
Em uma avaliação de desempenho 360 graus, é importante garantir o anonimato dos avaliadores. Essa é a chave para deixar os funcionários confortáveis para realizarem o processo com honestidade. (Certo)
Apesar de ser possível o anonimato na avaliação de desempenho 360 graus, ele não é garantido. (Certo)
O anonimato da avalição 360° favorece os “complôs", em que várias pessoas se reúnem para avaliar negativamente o indivíduo por desavenças pessoais, e também é passível demais ao viés fadiga, pois são muitas avaliações a serem realizadas. (Certo)
Ou seja, o anonimato pode ocorrer e não deve ser excluído qualquer tipo de anonimato.
O que acham?
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O que mata a questão é o '' qualquer tipo de anonimato'', mas se o cara ler rápido ou no cansaço da prova erra...
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Esse tipo de avaliação deve ser feita preferencialmente de forma anônima.
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Imagina a confusão na empresa se fosse aberto! kkkk