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Gabarito: CERTO
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos, como principal consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração (nesta , o trabalhador é tratado de forma mecânica). Dessa forma a teoria das relações humanas buscou enfatizar o lado humano e social das organizações, trazendo novos enfoques e conceitos.
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Na abordagem clássica da Administração a preocupação era nas tarefas (abordagem científica) e nas estruturas (teoria clássica), que dão lugar para a ênfase nas pessoas. E, a partir daí, principalmente com aumento nos estudos das teorias ligadas as psicologias do trabalho, a partir de meados da década de 30 começam a aparecer estudos que começam a desenhar uma percepção de que o ser humano dentro das organizações seria sensível a alterações ambientais, ou seja, havia um outro elemento responsável pela produtividade, pela alteração e produtividade do indivíduo, que não somente o elemento financeiro, e como consequência dessa preocupação, surge a teoria das relações humanas. A teoria das relações humanas é a principal teoria dentro da abordagem humanística da administração, sendo uma consequência da experiência de Hawthorne (1927), desenvolvida por Elton Mayo.
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kkkkkkkkkkkkkk eu li racionais em vez de relacionais kkkkkkkkkkkkk já estava me preparando pra esculhambar a banca
é, meus amigos, isto acontece quando você está desde as 8 da manhã só resolvendo questões e embaralha tudooooo. Mas segue o fluxo.
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A abordagem humanística surgiu nos Estados Unidos a partir da década de
1930.
Ela fez com que a “preocupação com a máquina e com
o método de trabalho e a preocupação com a organização formal e os princípios
de Administração cedam prioridade para a preocupação com as pessoas e grupos
sociais – dos aspectos técnicos e formais para aspectos psicológicos e
sociológicos" (Chiavenato, 2020). Essa abordagem envolve
basicamente a Teoria das Relações Humanas.
A
Teoria das Relações Humanas foi desenvolvida em oposição à Teoria Clássica de
Henri Fayol. A Teoria das Relações Humanas tem como seu maior expoente Elton
Mayo (1880 – 1949). Para essa teoria, as relações humanas e os aspectos
emocionais são influenciadores do processo produtivo e possuem uma relação
direta com a eficiência do trabalhador. Essa teoria possui um foco nas pessoas
e na busca da humanização e da democratização da administração. Por outro lado,
a Teoria Clássica o homem é uma máquina, a qual deve gerar os melhores
resultados. Ademais, o empregado é visto apenas como executor de tarefas, o
qual deve alcançar os melhores resultados operacionais – “homo economicus".
Em
face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois
Elton Mayo se opõe ao conceito de “homo economicus" e
exalta a importância dos aspectos subjetivos e emocionais do ser humano.
Fonte:
CHIAVENATO,
Idalberto. Teoria Geral da Administração. 10ª Ed. – São Paulo:
Atlas, 2020.
Gabarito
do Professor: CERTO.