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Resposta: Letra A
Acredito que o ERRO da afirmativa III está em dizer que o RECRUTAMENTE tem a função de selecionar pois ele apenas chama os profissionais para o processo de SELEÇÃO.
O ERRO da assertiva II está em excluir os prazos médio e longo.
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Acho que o erro da assertiva está em dizer que os candidatos têm que ser qualificados. Há primeiro o recrutamento, depois a seleção, e depois eles serão treinados para obterem a qualificação.
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Acredito que o erro do item lll seja pelo fato de não diferenciar recrutamento/seleção:
Recrutamento de pessoal
É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização. Esse processo de busca dos candidatos pode ser realizado dentro ou fora da empresa.
Seleção de pessoal
É o processo que visa escolher, entre os candidatos recrutados, os mais qualificados ou os que se identificam mais com as características da vaga (escolher os mais aptos), visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
A seleção constitui a escolha da pessoa certa para o lugar certo.
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Não podemos afirmar que o erro da assertiva III está em dizer que o candidato não precisa ter todas as qualificações, uma vez que elas dependem do cargo para o qual ele está sendo selecionado. Não vejo dessa forma. Hoje, é evidente que, independentemente de cargo (que é uma estrutura formal da organização), todos os empregados devem possuir tais atributos para que a organização se mantenha numa esteira de competitividade. Se, portanto, pensarmos que um candidato não precise ter as qualificações expostas no item III, a não ser que o cargo exija, estaremos contestando, por exemplo, a gestão por competências, a qual nem ligada a cargos é.
Acredito que o único erro da assertiva está no fato, como alguns já disseram antes, de ela ter utilizado a palavra "selecionar" para relacioná-la tanto ao recrutamento quanto à seleção.
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O erro da III está em duas partes.
1° Quando diz que o recrutamento e seleção têm por objetivos selecionar candidados.
O recrutamento serve para convocar candidatos, somente a seleção os seleciona.
2° Quando descreve as qualidades que a seleção têm por objetivo selecionar.
Não existe um perfil correto para isso, vai depender do que o cargo exige.
(se fosse uma seleção para seguranças, jardineiros, arrumadeiras, não seriam necessárias tais atribuições por exemplo)
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A assertiva III fala q os candidatos devem ser versáteis, trabalhar em equipe e ter espírito de liderança, essas são características que podem ser moldadas através de teinamento e desenvolvimento de pessoal e não necessariamente os candidatos devem possuí-las de imediato. É claro que isso seria maravilhoso para as organizações, pois economizaria tempo e dinheiro com treinamentos, mas não é o que acontece.
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Acredito que o erro está sim na carcterização do perfil, tendo em vista que alguns competências, como de liderança, por exemplo, não são exigidas em todos os cargos e funções, assim como podem ser desenvolvidas na carreira do profissional. Quanto a considerar o conceito de "recrutamento e seleção", pode-se considerar o recrutamento como parte integrante da "seleção", - Recrutamento está ligado a atrair candidatos aptos e Seleção de escolher os mais indicados...para selecionar é necessário recrutar.
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Penso que muitas vezes pecamos ao tentar justificar a todo custo o gabarito da banca
Se o erro da alternativa III está em utilizar o termo selecionar tanto para recrutamento quanto para seleção, logo poder-se-ia encontrar erro na alternativa I pois afirma : "O principal fator de sucesso no recrutamento e na seleção é a adequação das características e potenciais de um candidato às funções que se espera que ele desempenhe na empresa no curto, médio e longo prazos,caracterizando um processo complexo que exige uma análise sistêmica.”
Ora, no caso incluir recrutamento no conceito de ADEQUAÇÃO das características e potenciais de um candidato às funções que se espera que ele desempenhe, invalida a questão, no recrutamento não há ADEQUAÇÃO, como bem sabemos o recrutamento é uma atividade convite e não está portanto relacionado a adequação do candidato nas funções que se espera dele na empresa a curto, médio e longo prazo.
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Acho, que o erro da III está na palavra "intrínseca" ".....correlação intrínseca e harmônica entre o planejamento de curto, médio e longo prazos da empresa e os resultados da seleção."
Entre 'a empresa e o resultado da seleção' deve haver uma correlação extrínseca.
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Tb achei que a III estava correta.... :(
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Acredito que o erro da assertiva III está exatamente na definição das qualidades que se esperam em um recrutamento e seleção de pessoas, que na verdade, isso dependerá das especificidades do cargo, não podemos generalizar o que é preciso em todos os processos de recrutamento e seleção, até por que, umas das etapas do recrutamento é exatamente analisar o perfil que o cargo exigi e a partir de então, definir quais qualidades, habilidades e conhecimento se será exigido.
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O erro da III é a explicação de Simone Nascimento;