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O recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la atravésdo remanejamento de seus empregadores, que podem ser promovidos (movimentação vertical) outransferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal)Assim, o recrutamento interno pode envolver:1 transferência de pessoal;2 promoções de pessoal;3 transferências com promoções de pessoal;4 programas de desenvolvimento de pessoal; e5 planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal.
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O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização (funcionários).Vantagens:1- Melhor aproveitamento do potencial humano na organização;2- Motivação e encorajamento ao desenvolvimento profissional dos atuais funcionários;3- Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização;4- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;5- Não requer socialização organizacional de novos membros;6- Os candidatos são bem conhecidos por este motivo existe a probabilidade de melhor seleção;7- O custo financeiro é menor do que fazer recrutamento externo.Desvantagens1- A entrada de novas idéias, experiências e expectativas podem ser bloqueadas;2- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual;3- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização;4- Ideal para empresas burocráticas e mecanísticas;5- Mantem e conserva a cultura organizacional existente;6- Funciona como um sistema fechado de reciclagem continua.(Chiavenato)
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Definição de Recrutamento Interno:- Remanejamento de pessoal da própria empresa.
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O item III - ampliação das unidades de controle - NÃO pode ser considerado como algo positivo, ou seja uma vantagem !! Itens I e II corretos !!
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Discordo:"O item III - ampliação das unidades de controle - NÃO pode ser considerado como algo positivo, ou seja uma vantagem !! "Não é que não seja uma vantagem, é! Mas não é característica de seleção interna. Perceba: para se ampliar, se é necessário contratar mais. E não modificar funções. É por isso que o item III está incorreto.
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Em relação ao ítem III. Como o colega mencionou, não é uma desvantagem, de fato, além de não ser uma característica do recrutamento interno.E sim, do externo. Mas acredito que seria em função da não exigência de maiores controles em razão do empregado já ser "da casa" e, portanto, mais testado e conhecido. E ainda que houvesse uma ampliação do controle interno, a qualificação funcional não justificaria sua existência.
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I) O custo no recrutamento interno é, de fato, bem mais baixo.
II) Item correto também. O hiato funcional é o seguinte: é o tempo em que determinado cargo fica vago, ou seja, sem função. Como o recrutamento interno é mais rápido e não requer ambientação de um novo funcionário, o hiato funcional é menor.
III) esse item não tem nada a ver com qualidades do recrutamento interno.
Gabarito: C
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Interpretei a "ampliação das unidades de controle" como a possibilidade do empregado promovido saber fazer tanto seu trabalho antigo quando o novo e por isso a assertiva estaria errada, pois estaria errado ele entrar em sobrecarga funcional.
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I.Interno
II.Interno
III.Externo
Letra C
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Hiato funcional é o tempo que a vaga fica sem ninguém, ou seja, disponível.
No recrutamento externo é necessário ter um unidade de controle, pois o funcionário não é da empresa, pois isso necessitará de um controle.
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I.É uma das característica do recrutamento interno
II.É uma das característica do recrutamento interno.
III.É uma das características do recrutamento externo.
a)Correta, porém incompleta
b)Correta, porém incompleta
c)Correta
d)Errada
e)Errada
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Hiato funcional é o tempo que a vaga fica sem ninguém, ou seja, disponível.
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no processo de recrutamento, sendo que a alternativa a ser marcada como correta deverá conter os itens que trazem características do recrutamento interno.
Em que consiste, exatamente, o recrutamento interno? Bem, de forma bem objetivo, o recrutamento interno é aquele direcionado aos funcionários da organização. O recrutamento tem como características:
- Redução do custo de contratação, pela minimização de processos;
- Minimização do hiato funcional, dada a otimização operacional;
- Elemento de motivação aos funcionários
Já o que o item III apresenta não possui relação com o recrutamento, já que a função do recrutamento é unicamente de atrair candidatos, de modo que a ampliação das unidades de controle, em virtude da qualificação funcional não possui relação com o assunto aqui estudado.
Tendo visto o que está envolvido no assunto, concluímos que a alternativa que consta com o item I e II é a correta.
GABARITO: C