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ID
5229199
Banca
FURB
Órgão
Prefeitura de Blumenau - SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor estudam a administração baseada em concepções opostas sobre a natureza humana. A Teoria X, também chamada de tradicional, baseia-se em certas concepções e premissas que predominaram durante décadas no passado. A Teoria Y baseia-se em um conjunto de suposições da teoria da motivação humana. Levando em consideração os estudos de McGregor, analise os itens abaixo e identifique quais pertencem a cada uma das duas teorias:
I- O trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou de sofrimento, dependendo de certas condições.
II- As pessoas preferem ser dirigidas a dirigir.
III- As pessoas procuram evitar as responsabilidades.
IV- A imaginação, a criatividade e a engenhosidade podem ser largamente encontradas na população.
V- As pessoas não gostam do trabalho e o evitarão sempre que isso esteja ao seu alcance.

Alternativas
Comentários
  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a teoria Xe Y de Douglas McGregor. No caso desta questão, devemos saber a que teoria cada item se relaciona, sendo a alternativa correta a que contém a relação correta.

    TEORIA X e Y – MCGREGOR

    Essa teoria nos apresenta duas formas opostas de como as organizações encaram os trabalhadores. Feita essa introdução, vamos ver quais são essas visões, mas antes tenha em mente que a definição de X e Y é em relação ao que se acredita que seja o comportamento humano.

    TEORIA X

    A teoria X encara o trabalhador de modo negativo, digamos assim, pois encara os trabalhadores como pessoas que não gostam de trabalhar; trabalham apenas pelo salário, e por essas razões são avessas à assunção de responsabilidades e desafios. Sempre que possível, farão o mínimo que se espera, e dão, logicamente, preferência atividades mais mecanizadas.

    Podemos sintetizar as suas principais características, isto é, o comportamento do trabalhador X, da seguinte forma:

    • é avesso ao trabalho;
    • é carente, desprovido de recursos, e por isso o dinheiro é sua principal fonte de motivação;
    • precisa ser pressionado, coagido para poder realizar suas atividades;
    • não deseja assumir responsabilidades;
    • trabalha para fins de sobrevivência;
    • as punições recaem na, principalmente, parte financeira, já que é ela que mais motiva o funcionário.

    TEORIA Y

    A teoria Y, radicalmente oposta à Teoria X, vê o trabalhador de uma forma positiva. Como alguém que gosta do trabalho, que busca responsabilidades e agrega valor à organização e, por isso, merece um tratamento oposto aos que figuram na teoria X. Para os trabalhadores Y, as organizações têm um cuidado especial, buscando motivá-los sempre pois sem eles a organização não poderia crescer e desempenhar e alcançar seus objetivos e metas.

    Tendo dito isso, concluímos que:

    • I - O trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou de sofrimento, dependendo de certas condições = Teoria Y
    • II - As pessoas preferem ser dirigidas a dirigir = Teoria X.
    • III - As pessoas procuram evitar as responsabilidades = Teoria X.
    • IV - A imaginação, a criatividade e a engenhosidade podem ser largamente encontradas na população = Teoria Y.
    • V - As pessoas não gostam do trabalho e o evitarão sempre que isso esteja ao seu alcance = Teoria X.

    Dessa forma, concluímos que a alternativa "D" é a correta, Os itens II, III e V pertencem à Teoria X, e os itens I e IV à Teoria Y.

    GABARITO: D

  • Gabarito: D

    Sempre utilizo o mnemônico abaixo para fazer uma melhor associação (é de minha autoria rsrs, nunca mais errei questão desse tema depois disso)

    "Xiiii, deu ruim - Teoria X"

    • Visão negativa, fala que os trabalhadores não gostam de trabalhar, que o principal motivador é o salário...

    "Yes, deu bom - Teoria Y"

    • Visão positiva, fala que os trabalhadores gostam de trabalhar, agregam valor à organização....

    Questão:

    I - O trabalho pode ser uma fonte de satisfação ou de sofrimento, dependendo de certas condições = Teoria Y

    II - As pessoas preferem ser dirigidas a dirigir = Teoria X.

    III - As pessoas procuram evitar as responsabilidades = Teoria X.

    IV - A imaginação, a criatividade e a engenhosidade podem ser largamente encontradas na população = Teoria Y.

    V - As pessoas não gostam do trabalho e o evitarão sempre que isso esteja ao seu alcance = Teoria X.

  • GAB D

    A TEORIA X E Y FOI IDENTIFICADA POR DOUGLAS MCGREGO.

    1. TEORIA X==> EXPLORA O TRABALHADOR: A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago. Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina. Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.
    2. TEORIA Y==> VALORIZA O TRABALHADOR: A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivadas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.

    RESUMINDO:

    1. EXplora os trabalhadores;
    2. ValorYza os trabalhadores 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)