Questão 5245639

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRBM - 4
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRBM - 4 - Agente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

    Em termos genéricos, a administração consiste no processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos organizacionais desejados.

Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:

uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 5.a ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10. 

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.

A gestão de pessoas abarca um conjunto de seis processos básicos (agregar, manter, desenvolver, recompensar, monitorar e aplicar pessoas), sendo o penúltimo utilizado para a avaliação do desempenho dos colaboradores.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito: Errado.

  A avaliação de desempenho dos colaboradores faz parte do processo de aplicar pessoas. Monitorar pessoas cuida do acompanhamento das atividades e resultados.

  Os 6 processos típicos da gestão de pessoas são: 

  • Agregar Pessoas: inclui recrutamento e seleção. 

  • Aplicar Pessoas: inclui o desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 

  • Recompensar Pessoas: inclui o estabelecimento de remuneração e dos benefícios 

  • Desenvolver Pessoas: inclui o treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão da aprendizagem e crescimento, desenvolvimento de carreiras. 

  • Manter Pessoas: inclui a gestão da cultura e do clima organizacional.

  • Monitorar pessoas: inclui o acompanhamento das atividades e dos resultados obtidos pelas pessoas na organização.

  Fonte: Comentários dos colegas do QC.

• No processo de APLICAR pessoas que é feito a Avaliação de Desempenho.

• O Processo de Manter Pessoas: Disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida.

• aplicar pessoas

• Gab: ERRADO

  Na verdade, o processo de aplicar pessoas é que se refere à avaliação de desempenho. O processo de Monitorar se relaciona com o banco de dados e o acompanhamento das atividades dos colaboradores.

  1. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
  • D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
  • R ecompensar: benefícios/ remunerações
  • A gregar: recrutamento e seleção
  • M onitorar: banco de dados
  • M anter: cultura e clima organizacional
  • A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

  FONTE: Meu resumo, pág, 02.

  OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)

• GAB ERRADO

  A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

  1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
  2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
  3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
  4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
  5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
  6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])