Questão 5245642

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRBM - 4
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CRBM - 4 - Agente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

    Em termos genéricos, a administração consiste no processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos organizacionais desejados.

Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:

uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 5.a ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10. 

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.

A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990, trouxe uma significativa mudança de paradigma em relação à Era Industrial, com uma nova abordagem, distinta da antiga administração de recursos humanos: a gestão de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Momento da industrialização e no pós industrialização (sec XIX) -> surge a Gestão de Pessoas Estruturada -> área que cuida especificamente de pessoas

• 1900-1950: Industrialização Clássica (Relações Industriais; Estrutura Funcional; Pessoas como recursos de Produção);

  1950-1990: Industrialização Neoclássica (ARH; Estrutura Matricial; Pessoas como recursos Vivos);

  1900-...: Era da Informação (Gestão de Pessoas; Estrutura Orgânica; Pessoas como Parceiros).

• gab: certo

• Gab: CERTO

  • Na Era Industrial, a visão era mais tradicional e focava nas pessoas como recursos produtivos - setor de Recursos Humanos.
  • Na Era da Informação, a visão volta-se para as pessoas como seres humanos - setor de Gestão de Pessoas.
  • Na Era do Conhecimento, ainda mais recente, as pessoas são vistas como provedoras de competências - o setor de gestão é voltado para a Geração de Talentos Humanos.

  FONTE: CHIAVENATO, 2014 - Saltos Gradativos da área de RH.

  Erros, mandem mensagem :)

• CERTO

  VAMOS ATÉ A APROVAÇÃO

• ERA INDUSTRIAL - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

  -ênfase operacional;

  -pessoas como recursos;

  -trabalhos isolados.

  ERA DA INFORMAÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS

  -ênfase tática;

  -pessoas como seres humanos;

  -trabalho por colaboração.

  ERA DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO - GESTÃO DO TALENTO HUMANO

  -ênfase estratégica;

  -pessoas como provedoras de competências;

  -participação ativa e proativa.

  Fonte: comentário de um camarada do qc

• A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990, trouxe uma significativa mudança de paradigma em relação à Era Industrial, com uma nova abordagem, distinta da antiga administração de recursos humanos: a gestão de pessoas. Resposta: Certo.

  DP -> 1900 a 1950 (Foco nas tarefas)

  ARH -> 1950 a 1990 ( Foco na Inovação)

  GP -> 1990 em diante (Foco na Estratégia)