Questão 5248897

• Banca: IDIB
• Órgão: Prefeitura de Jaguaribe - CE
• Ano: 2020
• Provas: IDIB - 2020 - Prefeitura de Jaguaribe - CE - Assistente de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

A área de Recursos Humanos passou por diversas fases ao longo das últimas décadas, desde uma atuação burocrática até uma posição de staff. Busca assim, desenvolver um contínuo processo de alinhamento entre os objetivos de todos os atores sociais envolvidos nas organizações. Desta feita analise as assertivas a seguir:

I. Auxiliar a organização a atingir seus objetivos e realizar sua missão, proporcionando estratégias que vislumbre o desenvolvimento contínuo da equipe e qualidade de vida no trabalho.

É POSSÍVEL

II. Quando se considera a cultura organizacional, que independe das normas, valores e crenças dos membros da organização.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

• A. As asserções I e II são proposições falsas.
• B. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é um embasamento da I.
• C. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
• D. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Gabarito: D

Comentários

•  II. Quando se considera a cultura organizacional, que independe das normas, valores e crenças dos membros da organização. correto seria depende..

• LETRA D).

  De fato a assertiva I está correta, uma vez que a Gestão de Pessoas atuando como staff, trata-se de uma GP atuada com o planejamento estratégico da organização, realizando a abordagem da perseguição de seus objetivos alinhados com os objetivos dos talentos humanos da organização.

  Na assertiva II, há o equívoco em desconsiderar o tripé da cultura frente à organização. Normas, valores e crenças são ações e/ou guias para a obtenção de conhecimento sobre a organização. A cultura organizacional está atrelada aos pensamentos dos fundadores da organização, sendo resultado da solução de problemas, de adaptação de ambiente e de integração interna.