Questão 5263930

• Banca: FGV
• Órgão: IMBEL
• Ano: 2021
• Provas: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

O CEO de uma empresa de capital aberto informa que, em vistas das mudanças causadas pela pandemia no mercado, a companhia adotará uma estratégia conservadora e defensiva.

Sendo assim, com base na estratégia escolhida, espera-se que a gestão de pessoas adote as seguintes medidas:

• A. ênfase no controle, recrutamento interno e avaliações padronizadas.
• B. processo formal de admissão e socialização, inovação e salários fixos.
• C. produção eficiente, recrutamento externo e avaliações customizadas.
• D. treinamento em equipe, flexibilidade e ênfase nas qualificações técnicas.
• E. decisões centralizadas sobre os salários, treinamento individual e planejamento superficial do cargo.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

• Erro da E?

• comentada: https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1659045

• • GABARITO A - ênfase no controle [ESTRATÉGIA CONSERVADORA/DEFENSIVA – FLUXOS DE TRABALHO], recrutamento interno [ESTRATÉGIA CONSERVADORA/DEFENSIVA – ADMISSÃO] e avaliações padronizadas [ESTRATÉGIA CONSERVADORA/DEFENSIVA – AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO]

• Gab: A

  Estratégias de Planejamento de Recursos Humanos (Oliveira, 2008)

  Estratégia Conservadora e Defensiva:

  Fluxo de Trabalho

  • Produção Eficiente
  • Ênfase no controle
  • Descrição explicita de cargos
  • Planejamento Detalhado do cargo

  Admissão

  • Recrutamento Interno
  • DRH decide sobre seleção
  • Ênfase nas qualificações técnicas
  • Processo formal de admissão e socialização

  Desligamento de Funcionários

  • Demissões voluntárias
  • Congelamento de admissões
  • Apoio continuado aos demitidos
  • Politicas de preferência à readmissão

  Estratégia Prospectiva e Ofensiva

  Fluxo de Trabalho

  • Inovação
  • Flexibilidade
  • Classes amplas de cargos
  • Planejamento vago do cargo

  Admissão

  • Recrutamento externo
  • Gerente decide sobre seleção
  • Adequação da pessoa à cultura
  • Processo informal de admissão e socialização

  Desligamento de Funcionários

  • Dispensas
  • Recrutamento quando necessário
  • Demitidos sem apoio
  • Nenhum tratamento preferencial

  Fonte: Prof. Adriel de Sá, Gran Cursos