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"Também conhecida como feedback 360º, esse modelo de avaliação é uma ferramenta muito poderosa para que um profissional enxergue como está sendo visto pelos profissionais a sua volta, podendo ser seus subordinados, colegas ou mesmo seus líderes, e é claro por si mesmo".
Fonte: https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-a-avaliacao-360-e-como-ela-pode-contribuir-para-o-seu-sucesso
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Quando o filtro entrega a questão...
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Gabarito E
Avaliação 360°>> Moderno
Todas as pessoas que orbitam em torno do profissional avaliado podem participar da avaliação de desempenho. Incluindo seu superior, seus colegas de trabalho, os fornecedores e cliente internos e externos com quem o profissional se relaciona, e até mesmo o próprio avaliado (através de uma autoavaliação), além de outras pessoas com quem ele tenha contato no exercício de suas atividades.
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Resposta:Letra E
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#AVALIAÇÃO 360 GRAUS
Nos métodos de avaliação tradicionais o funcionário é avaliado apenas pelo seu chefe imediato. Quando muito, ocorre também uma auto-avaliação. Já a avaliação 360 graus inclui, além da autoavaliação, a avaliação dos pares, subordinados e superiores. O funcionário costuma ser avaliado também por pessoas externas à organização, como os clientes, fornecedores e parceiros.
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FONTE:Apostila de Gestão de Pessoas / Administração com Giovanna Carranza
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O método de avaliação de desempenho que considera a percepção das pessoas de todas as áreas com quem o funcionário tem contato no contexto da organização, é a avaliação 360º, como o próprio nome sugere. Assim, o gabarito da questão é a letra E.
Vamos aproveitar a questão para revisar os demais métodos de avaliação de desempenho:
Alternativa A: Métodos de Escalas Gráficas é o método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas temos os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
Alternativa B: Auto avaliação exponencial: não há um método de avaliação com este nome. O que há na literatura é a autovaliação, que consiste no próprio indivíduo como seu primeiro potencial avaliador. A autoavaliação consiste em uma análise crítica do próprio desempenho a partir dos parâmetros fornecidos pela organização.
Alternativa C: A Comissão de Avaliação também não é um tipo de avaliação de desempenho, mas um possível avaliador, de acordo com a obra de Chiavenato. Neste caso, é criada uma comissão específica para avaliar o desempenho do funcionário e é feita uma avaliação coletiva por um grupo de pessoas direta ou indiretamente interessadas no desempenho dos colaboradores.
Alternativa D: A Pesquisa de Campo consiste em um método de avaliação realizado em conjunto por um especialista em avaliação (staff) e o gerente (superior hierárquico do avaliado).
Gabarito: E
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GABARITO: LETRA E
Avaliação 360° graus também conhecida como feedback 360º, permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado.
Avaliação 360º – nesse tipo de avaliação, o funcionário recebe uma avaliação de todas as áreas e pessoas com quem tem contato no contexto da organização. Dessa forma, os chefes, os colegas de trabalho, os clientes internos e externos, fornecedores e subordinados avaliam, cada um de sua forma, o trabalho do funcionário. Assim sendo, a avaliação fica muito mais completa, pois o funcionário é analisado em relação a todas as demandas que enfrenta dentro da empresa.
FONTE: QC