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LETRA D
É o processo de manter pessoas que é utilizado para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.
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✅Letra D.
A gestão de pessoas BUSCA agregar, aplicar, desenvolver, recompensar, manter e monitorar pessoas.
Dentro do processo de MANTER PESSOAS, temos criar condições psicológicas e ambientais adequadas às pessoas, saúde, segurança, higiene, QVT, gestão de clima...
Fonte: Prof: Kátia Lima, Gran Cursos.
BONS ESTUDOS!!!
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Dica: DAMMAR
Desenvolver pessoas: treinamento
Agregar pessoas: recrutamento/seleçõ/integração
Manter Pessoas: Manutenção/higiene/qualidade de vida
Monitorar as pessoas: Bancos de dados/SIG (Sistema de Inf Gerencial)
Aplicar pessoas: Avaliação de desempenho/modelagem (observar o comportamento de pessoas eficientes)
Recompensar pessoas: remuneração
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos básicos que integram a gestão de pessoas. Entre as opções apresentadas, vejamos qual apresenta o processo que inclui administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida.
Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor citado:
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Após verificarmos os processos acima, concluímos que a alternativa "D" é a correta. O processo de manutenção de pessoas é o que possui as características elencadas no enunciado.
GABARITO: D
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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GAB D
A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA
- Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
- Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
- Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
- Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
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