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Jesus amado! É ter o chute bom no dia da prova, a verdade é essa!
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Irei fazer essa prova dessa banca na força do ódio e só pq já está tudo pago. A cada questão uma nova raiva.
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Banca lixo!
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NUNCA NEM VI!!!
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Tem q ir de bom humor e preparado pra lambança!
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“O Balanço Social, [...], surge como uma das principais ferramentas para sintetizar e disponibilizar as informações sobre como a empresa vem trabalhando as questões sócio-ambientais”. Tem o potencial de demonstrar o lado social e humano, respeitando os direitos de seus colaboradores e, ainda, desenvolvendo todo o processo operacional sem agredir o meio ambiente.
Questão meio truncada da banca!
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(EMOTI DE PALHAÇO)
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fonte: da juventude
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o balanço social e seus elementos. Vejamos qual das alternativas os apresenta.
Balanço social é a prestação de contas a todos os stakeholders envolvidos direta ou indiretamente na atividade organizacional para informar benefícios e custos sociais.
De acordo com Chiavenato (2014), o balanço social coloca em evidência a responsabilidade social da organização, os compromissos da organização com a sociedade e, de forma mais intensa, com a comunidade com a qual está em contato mais íntimo.
É um documento que recapitula os principais dados que permitem apreciar a situação da organização no domínio social, registrar as realizações efetuadas e medir as mudanças ocorridas no curso do ano em referência e dos anos anteriores. Em geral, o balanço social inclui informações sobre emprego, remuneração, encargos sociais, condições de higiene e segurança, produtividade do pessoal, disfunções (como rotatividade, absenteísmo, conflitos trabalhistas), relações trabalhistas, etc (CHIAVENATO, 2014, p.447).
Na lição de Chiavenato (2014), temos os seguintes conteúdos do balanço social:
- Laborais: folha de pagamento, gastos com alimentação, encargos sociais compulsórios, gastos com saúde, participação dos colaboradores nos lucros ou resultados.
- Sociais: impostos pagos, investimentos em cidadania e meio ambiente, lucro líquido, dividendos e lucro reinvestido.
- Do quadro funcional: número de colaboradores e sua evolução, distribuição por idade, tempo de permanência e sexo, renda auferida e portadores de características especiais.
Tendo as informações como base, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
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Resposta do Professor
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o balanço social e seus elementos. Vejamos qual das alternativas os apresenta.
Balanço social é a prestação de contas a todos os stakeholders envolvidos direta ou indiretamente na atividade organizacional para informar benefícios e custos sociais.
De acordo com Chiavenato (2014), o balanço social coloca em evidência a responsabilidade social da organização, os compromissos da organização com a sociedade e, de forma mais intensa, com a comunidade com a qual está em contato mais íntimo.
É um documento que recapitula os principais dados que permitem apreciar a situação da organização no domínio social, registrar as realizações efetuadas e medir as mudanças ocorridas no curso do ano em referência e dos anos anteriores. Em geral, o balanço social inclui informações sobre emprego, remuneração, encargos sociais, condições de higiene e segurança, produtividade do pessoal, disfunções (como rotatividade, absenteísmo, conflitos trabalhistas), relações trabalhistas, etc (CHIAVENATO, 2014, p.447).
Na lição de Chiavenato (2014), temos os seguintes conteúdos do balanço social:
- Laborais: folha de pagamento, gastos com alimentação, encargos sociais compulsórios, gastos com saúde, participação dos colaboradores nos lucros ou resultados.
- Sociais: impostos pagos, investimentos em cidadania e meio ambiente, lucro líquido, dividendos e lucro reinvestido.
- Do quadro funcional: número de colaboradores e sua evolução, distribuição por idade, tempo de permanência e sexo, renda auferida e portadores de características especiais.
Tendo as informações como base, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
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Comentário desta questão no minuto 28:05 https://youtu.be/da5L6VVpP9A
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A questão que me tirou da classificação (emoji de palhaço)