Questão 5326777

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: Prefeitura de Bagé - RS
• Ano: 2020
• Provas: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Marras (2017) define que existem dois tipos de indicadores de performance em Gestão de Pessoas: indicadores quantitativos e qualitativos. Os indicadores quantitativos são aqueles que demonstram – em geral – dados numéricos. Entre os indicadores quantitativos mais comuns utilizados na área de gestão de pessoas está aquele que reconhece o montante de faltas no trabalho, bem como atrasos e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. Esse indicador é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Qual é esse indicador?

• A. Afastamentos.
• B. Contencioso.
• C. Absenteísmo.
• D. Turn over.
• E. Desligamentos.

Gabarito: C

Comentários

• O turnover é a taxa de rotatividade de funcionários, que mede o número de funcionários que saem de uma organização durante um período de tempo especificado (normalmente um ano).

• LETRA C).

  -ABSENTEÍSMO: frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho (atrasos, faltas, etc).

  -TURN OVER: trata-se da rotatividade de pessoal. Essa rotatividade leva em consideração a entrada (admissão) e a saída (desligamento) de colaboradores/funcionários.