Questão 5326795

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: Prefeitura de Bagé - RS
• Ano: 2020
• Provas: FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento

Segundo Chiavenato (2010), o mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas organizações e é influenciado por vários fatores, podendo apresentar situações que variam da oferta à procura de emprego. Com a modernização e globalização, o emprego está apresentando um novo e diferente perfil. O mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao conjunto de candidatos a emprego, podendo ser segmentado para facilidade de penetração. Tanto o MT quanto o MRH – que são dois lados de uma mesma moeda – influenciam o comportamento das organizações e das pessoas. Nesse contexto, o(a) _____________________ é o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

• A. Seleção
• B. Avaliação
• C. Treinamento
• D. Recrutamento
• E. Desenvolvimento

Gabarito: D

Comentários

• GAB.: D

  No enunciado está a resposta, veja: "o conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização".

  Não confunda: RECRUTAMENTO X SELEÇÃO!

  • RECRUTAMENTO é a ATRAÇÃO! É o conjunto de ações de divulgar, de chamar, de convidar, de atrair.
  • SELEÇÃO é a ESCOLHA! É o processo de comparação e decisão entre de duas variáveis;

  Outros conceitos da questão:

  • TREINAMENTO: relaciona-se com o cargo atual, FOCO NO PRESENTE (curto-prazo), e pode incluir: transmissão de informações (genéricas), desenvolvimentos de habilidades, desenvolvimento ou modificação de atitudes, desenvolvimento de conceitos.
  • DESENVOLVIMENTO: relaciona-se com o cargo atual, mas com o FOCO NO FUTURO (longo-prazo) para possíveis promoções, transferências etc.
  • AVALIAÇÃO: é um processo claro, sistemático e constante que tem a função de melhorar o desempenho o indivíduo, identificar as necessidades (ou não) de treinamento e desenvolvimento etc.

• Gabarito D

  - Provisão de recursos humanos

  Prover = atrair o maior número de pessoas para organização através do recrutamento e depois escolher os melhores candidatos através da seleção.

   Recrutamento: é uma atividade de atração.

  Seleção: é uma atividade de escolha.

• Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre alguns processos que fazem parte da Gestão de Pessoas. No caso desta questão, deve ser marcada a alternativa que apresenta, corretamente, como se chama o processo que consiste no conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.

  A - incorreta. A seleção consiste na escolha dos melhores candidatos, dentre os recrutados, para ocupar os cargos disponíveis. A meta da seleção é avaliar a capacidade dos candidatos e a contratação dos mais qualificados.

  B - incorreta Avaliação (de desempenho) é um processo que tem a responsabilidade de medir o desempenho do funcionário, servindo para estimar valor, excelência e competência de uma pessoa, ou equipe.

  C - incorreta. Segundo Chiavenato (2014, p.309, 310), o conceito de treinamento pode assumir vários significados, sendo alguns deles listados a seguir:

  • É o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

  D - correta. . Para Chiavenato (2014), o recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".

  E - incorreta. Desenvolver pessoas, segundo Chiavenato (2014), significa dar-lhes informação e apoio suficiente para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e competências e se tornem mais eficientes no que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que mudem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes no que fazem.

  Tendo verificado as opções, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

  GABARITO: D

  Fonte:

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• Recrutamento: busca a atração ou captação de candidatos para o processo de seleção;

  Seleção: é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.

  Gab. D

• D - correta. . Para Chiavenato (2014), o recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".

• GAB D

  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  1. O RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados interna ou externamente à organização.
  2. A SELEÇÃO trata-se de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa. 

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• RESPOSTA:

  Letra D

  FALOU EM ATRAIR = RECRUTAR