Questão Q1780313

Conforme Maximiano (2010), a Teoria Clássica da Administração caracterizava-se pela ênfase na estrutura da organização e na busca pela eficiência, iniciando-se na França, através de Henri Fayol (1841-1925), engenheiro que apresentou suas ideias através de princípios e técnicas. Sobre esse tema, assinale a alternativa INCORRETA em relação aos princípios defendidos por Fayol.

Alternativas

Autoridade e responsabilidade.

Disciplina.

Iniciativa.

Descentralização.

Espírito de equipe.

Comentários

LETRA D

Centralização - a autoridade deve ser concentrada no topo da organização!
Ele defendia a centralização do poder decisório.
14 princípios de Fayol:
- Divisão do trabalho;
- Autoridade e responsabilidade; (Letra A)
- Autoridade em cadeia de escala
- Disciplina; (Letra B)
- Unidade de comando;
- Unidade de direção;
- Centralização no topo da Organização;
- Subordinação dos interesses individuais aos gerais;
- Estabilidade do pessoal;
- Remuneração do pessoal;
- Espírito de equipe; (Letra E)
- Equidade nas relações;
- Ordem material e humana;
- Iniciativa. (Letra C)
Gabarito letra D
Para que a questão e apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os princípios da administração de Fayol, sendo que a alternativa a ser marcada deve ser que apresenta um princípio incorreto em relação aos que foram ensinados por Fayol.
Henri Fayol propôs 14 princípios que devem ser seguidos para que a administração seja eficaz. São eles:
1. Divisão do trabalho;
2. Autoridade;
3. Disciplina;
4. Unidade de comando;
5. Unidade de direção;
6. Subordinação do interesse individual ao geral;
7. Remuneração equitativa do esforço;
8. Centralização;
9. Cadeia hierárquica;
10. ordem;
11. Equidade no tratamento dos empregados;
12. Estabilidade do pessoal;
13. Iniciativa;
14. Senso de espírito de corpo/união do pessoal.
Diante disso, não encontramos o princípio da Descentralização entre os listados por Fayol. Portando, a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte:
MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
Os 14 princípios gerais da administração, segundo Fayol são:
1. Divisão do trabalho: consiste na especialização das tarefas e das pessoas para aumentar a eficiência.
2. Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de prestar contas. Ambas devem estar equilibradas entre si.
3. Disciplina: depende de obediência, aplicação, energia, comportamento e respeito aos acordos estabelecidos.
4. Unidade de comando: cada empregado deve receber ordens de apenas um superior. É o princípio da autoridade única.
5. Unidade de direção: uma cabeça e um plano para cada conjunto de atividades que tenham o mesmo objetivo.
6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais: os interesses gerais da empresa devem se sobrepor aos interesses particulares das pessoas.
7. Remuneração do pessoal: deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição.
8. Centralização: refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização.
9. Cadeia escalar (Hierarquia/linha de comando): linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo em função do princípio do comando.
10. Ordem: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana.
11. Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal.
12. Estabilidade do pessoal: a rotatividade do pessoal é prejudicial para a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa permanecer no cargo, tanto melhor para a empresa.
13. Iniciativa: capacidade de visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.
14. Espírito de equipe: a harmonia e a união entre as pessoas são grandes forças para a organização.
Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares.

Gab. D

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