Questão 5347825

• Banca: SELECON
• Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT
• Ano: 2019
• Provas: SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas

Mary Parker Follett é a mais importante representante feminina da Escola de Relações Humanas e uma referência na pesquisa do conflito na indústria. Segundo ela, o método de solução de conflito entre empregados e empregadores que envolve o uso de ferramentas administrativas que levam o indivíduo a se dedicar mais à organização e envolver-se com seu trabalho é o da:

• A. força
• B. coação
• C. barganha
• D. integração

Gabarito: D

Comentários

• Mary Parker Follett – 3 métodos de solução de conflito entre empregados e empregadores:

  Método da FORÇA: usa a coerção em forma de violência e ameaças para alcançar os objetivos pretendidos pela organização.

  Método da BARGANHA: acordo entre as partes, como uma forma de negociação entre elas também visando alcançar o objetivo das organizações.

  Método da INTEGRAÇÃO: busca métodos para fazer com que os indivíduos se dediquem mais a organização, esses métodos propostos por Follett visavam mais democracia, mais participação por parte dos funcionários com a organização.

  Fonte:

• Gabarito D para não.assinantes.