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Gab. C
Desvantagens do Recrutamento externo:
a) é + demorado e arriscado
b) desmotiva os empregados internos que pensam em uma possível promoção, por exemplo
d) é mais oneroso = caro
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Gabarito C
Recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.
A) vantagens: traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional e facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”,
B) desvantagens:
- É mais caro que o recrutamento interno.
- Gera impactos sobre a política de remuneração da organização (já que o padrão de comparação passa a ser o externo).
-Pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.
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Gabarito C
Recrutamento externo
Vantagens
- Traz “sangue novo” / oxigenação / estimula a org.
- Renova cultura
- Renova capital intelectual
- Aproveitamento em capacitações
- Racionalidade do processo (imparcialidade)
Desvantagens
- Demorado
- Maior custo (ex: altos talentos. Oferecer altos salários)
- Menos seguro
- Pode gerar problemas com os empregados
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✅Letra C.
A) O INTERNO seria mais rápido. O externo é mais demorado e demanda mais tempo.
B) O INTERNO favorece a motivação dos atuais funcionários, pois com ele os colaboradores podem se sentir reconhecidos pela empresa, ao desenvolver suas competências, habilidades, conhecimentos e entre várias outras coisas.
D) Pelo contrário, o RECRUTAMENTO EXTERNO é mais oneroso.
BONS ESTUDOS!! ❤️
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Resposta:Letra C
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#TIPOS DE RECRUTAMENTO
Interno:
- + barato
- + rápido
- + confiável
- + segurança
- motiva o funcionário
- Ideal para ambientes estáveis
Externo:
- Atrai pessoas com novas experiências,novos conhecimentos e novos ânimos
- Enriquecimento do capital intelectual
- renovação/inovação
- identifica vícios
- ideal para ambientes instáveis
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FONTE:Anotações da aula da Prof. Giovanna Carranza
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Gabarito:C
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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RESPOSTA:
Letra C
--> SANGUE NOVO