Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre alguns termos relacionados à Gestão de Pessoas. Vejamos qual das alternativas indica o termo a que se referem as características apresentadas no enunciado.
A - correta. A cultura organizacional é um sistema repleto de significados, que determinam como os funcionários agem entre si, dentro da organização, e como agem (como indivíduos representantes de determinada organização ou grupo) diante de outras pessoas ou corporações externas. A cultura organizacional pode ser definida como um sistema compartilhado de significados em uma organização. Esse sistema determina como os membros se comportarão dentro da organização. Envolve um conjunto de hábitos e crenças os indivíduos. Edgar Schein diz que a cultura passa a existir quando o pensamento racional sobre determinadas ações se torna dispensável, porque um padrão, de aspectos compartilhados, foi formado.
A cultura pode ser evidenciada internamente quando os funcionários participam de certos rituais e cerimônias que visam reforçar os valores organizacionais. Por outro lado, pode interagir com o público externo quando uma organização constrói um símbolo material, como um prédio onde funcionarão as suas atividades.
B - incorreta. Retenção de Talentos Organizacionais é um conjunto de estratégias, políticas e práticas que as organizações utilizam para poder manter os integrantes da organização motivados, engajados com o alcance dos objetivos organizacionais..
C - incorreta. Recrutamento Organizacional, para Chiavenato, corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.
É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui"..
D - incorreta. A seleção consiste na escolha dos melhores candidatos, dentre os recrutados, para ocupar os cargos disponíveis. A meta da seleção é avaliar a capacidade dos candidatos e a contratação dos mais qualificados..
Tendo visto em que consiste cada alternativa, concluímos que a "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014
DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.
LETRA A).
Trata-se da cultura organizacional, que determina comportamentos, deve ser repassada, possui certa imutabilidade, contudo pode ser modificada. É realizada por meio de normas e padrões de comportamentos, crenças e valores.
É totalmente o oposto do clima organizacional, que é superficial, não compartilhado, pois se trata da percepção, sentimentos e interpretações do indivíduo acerca do ambiente em que está inserido. O clima organizacional é influenciador de comportamentos.