CERTO
Recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.
A) vantagens: traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional e facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”,
B) desvantagens:
- É mais caro que o recrutamento interno.
- Gera impactos sobre a política de remuneração da organização (já que o padrão de comparação passa a ser o externo).
-Pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.