Gabarito: C
O seu caráter temporário e emergencial teve como inspiração principal o modelo das forças-tarefas utilizadas pelos militares para o enfrentamento de situações urgentes, de forma rápida e objetiva. Assim, a Adhocracia representa um modelo que é o oposto da burocracia. Uma vez que a burocracia tem uma ênfase maior na rigidez dos processos, enquanto a Adhocracia preza pela simplificação dos processos para solução rápida de problemas urgentes.
As principais características de uma organização adhocrática que merecem destaque, são:
- Equipes de trabalho autônomas, temporárias e multidisciplinares;
- Estrutura organizacional orgânica;
- Pouca formalização dos processos e maior liberdade de trabalho;
- Forte presença da especialização do trabalho na formação;
- Coordenação e controle efetuados pelas próprias equipes e grupos de trabalho;
- Elevado grau de descentralização;
- Certa dificuldade na comunicação formal e na definição de papéis.
Fonte: http://www.sobreadministracao.com/voce-sabe-o-que-e-adhocracia/
Para respondermos à
questão em análise, vamos à análise das alternativas:
A) ERRADA. A Matricial é um modelo misto. Para RENNO (2015), ela
compõe-se, ao mesmo tempo, de uma estrutura funcional (organizada por função,
como marketing, finanças ou logística) com uma estrutura horizontal
(normalmente se refere a um projeto ou um produto). Essa estrutura é
multidimensional em que as unidades de trabalho são os projetos e os órgãos
permanentes (funcionais) atuam como prestadores de serviços nos projetos.
B) ERRADA. Na Funcional, as áreas de uma empresa são agrupadas de acordo com a
sua função, por exemplo: marketing, finanças, gestão de pessoas e logística.
Essa departamentalização facilita a utilização da capacidade técnica das
pessoas, é indicada para empresas em setores mais estáveis e que seus produtos
e serviços não estão em constante alteração.
C) CERTA. A Adhocracia é um sistema temporário, variável,
fluído e adaptativo organizado em torno de problemas diversos a serem
resolvidos por equipes de pessoas relativamente estranhas entre si e dotadas de
habilidade profissionais diversas. Essas equipes são formadas para a resolução
de determinados problemas que, ao final, se dissolvem. Exemplos: grupos de
trabalho ou comissões temporárias.
D) ERRADA. A
estrutura Linha-Staff é uma arquitetura que se caracteriza por uma estrutura
hierarquizada, a exemplo da estrutura em Linha, e por uma estrutura de
assessoramento. Essa arquitetura é bastante comum entre as empresas. Ela
caracteriza-se pela presença de uma liderança hierárquica única, a qual é
assessorada por diversas estruturas de Staff que possuem atribuições
transversais dentro da organização.
E) ERRADA. A
estrutura em linha caracteriza-se pela verticalidade, pela
hierarquia. Esse modelo de arquitetura está presenta em organizações como as
Forças Armadas e como a Santa Sé.
Gabarito do Professor: Letra C.