Questão 5356954

• Banca: Quadrix
• Órgão: CREFITO-4° Região (MG)
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm passado por mudanças e transformações nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis e concretos, mas também nos aspectos conceituais e intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.

Durante a Era Industrial, a administração de recursos humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas dentro de organizações começaram a ser vistas como seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas. Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de talentos humanos possui colaboradores como provedores de competências e sua ênfase é altamente estratégica.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Evolução da G.P para Chiavenato:

  (1900-1950) Era da Industrialização Clássica

  • Foco na Eficiência;
  • Departamento de Pessoal: Cumpria as exigências Legais (admissão e Férias, por exemplo);
  • As pessoas eram vistas como peças/fornecedores de mão de obra.

  (1950-1990) Era Neo Clássica

  • Departamento de Recursos Humanos;
  • Tarefas Operacionais e Burocráticas, Recrutamento e Seleção, Função tática na Organização;
  • As pessoas eram vistas como agentes passivos e que deveriam ser administradas.

  (1990-...) Era da Informação

  • Gestão de Pessoas;
  • Descentralização para o Gestor de Linha;
  • Gestão Estratégica;
  • G.P como Staff;
  • As pessoas são vistas como agentes ativos e há a necessidade de alinhamento dos objetivos da Organização e os individuais.

  De fato, na Era Industrial, o foco era em atividades manuais e os funcionários eram vistos como meras peças nas engrenagens.

  Gab: C

  Bons Estudos!

• CERTO.

  Fazendo o resumo da questão, há de destacar os seguintes pontos:

  ERA INDUSTRIAL - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

  -ênfase operacional;

  -pessoas como recursos;

  -trabalhos isolados.

  ERA DA INFORMAÇAO - GESTÃO DE PESSOAS

  -ênfase tática;

  -pessoas como seres humanos;

  -trabalho por colaboração.

  ERA DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO - GESTÃO DO TALENTO HUMANO

  -ênfase estratégica;

  -pessoas como provedoras de competências;

  -participação ativa e proativa.

  Cabe lembrar que a Era do Conhecimento e Inovação, trata-se do novo conceito abordado por Chiavenato (2020), em seu mais novo livro Gestão de Talentos Humanos, caracterizando mais uma evolução do ambiente de Gestão de Pessoas.