Questão 5356963

• Banca: Quadrix
• Órgão: CREFITO-4° Região (MG)
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm passado por mudanças e transformações nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis e concretos, mas também nos aspectos conceituais e intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.

A gestão por competências acredita que as pessoas são essenciais para a perpetuação da empresa e que, portanto, é essencial que haja alinhamento entre a estratégia organizacional e o colaborador.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A Gestão por Competência é uma metodologia utilizada em Recursos Humanos para gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais. O objetivo do método é identificar as expectativas das empresas para os colaboradores.

  Gab. CERTO

• Certo.

  Vamos resolver essa questão com outra questão:

  (CESPE – TRE-PE – Analista Judiciário – 2017) Em se tratando da gestão por competências, estabelecer as competências organizacionais é fundamental para promover o alinhamento com as competências das pessoas. (Trecho do enunciado da questão)

  Ademais, Brandão e Guimarães explicam que “a gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos”.

  Diante do exposto, podemos concluir que é essencial que haja alinhamento entre a estratégia organizacional e o colaborador. Além disso, também é necessário que haja um alinhamento entre as estratégias organizacionais e aas estratégias de Gestão de pessoas.

  1. BRANDÃO e GUIMARÃES (1999) apud RIBAS, A. L., SALIM C. R, Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, Brasília: 2013.
  2. Aula 16 Administração Geral e Gestão p/ ALCE (Analista - Administração) Com Videoaulas - Pós-Edital. Autor: Stefan Fantini

• CERTO.

  A gestão por competências decorre também do planejamento estratégico da organização, pois possui características para a obtenção de vantagem competitiva. Trata-se da Gestão de Pessoas com enfoque no plano estratégico, em que os colaboradores já são vistos como parte da estratégia da organização, com base em comportamentos, realizações e resultados.