Questão 5356978

• Banca: Quadrix
• Órgão: CREFITO-4° Região (MG)
• Ano: 2021
• Provas: Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm passado por mudanças e transformações nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis e concretos, mas também nos aspectos conceituais e intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.

A boa gestão de carreiras pode influenciar as movimentações internas da organização (posições preenchidas por colaboradores que já trabalham na empresa), trazer uma aderência mais assertiva às metas e melhorar a produtividade dos internos e o clima organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• • De acordo com Brandão e Guimarães

  “a gestão de competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos”

  Fonte: PDF do Estratégia.

  BRANDÃO e GUIMARÃES (1999) apud RIBAS, A. L., SALIM C. R, Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, Brasília: 2013

  Gab: C

  Bons Estudos!

• CERTO.

  A gestão de carreiras é, atualmente, contingencial. Diante da obtenção de conhecimento constante, muitas vezes o colaborador não é aproveitado na organização, mesmo com desempenho e potencialidades de futuro satisfatórios. O plano de carreira serve para que o colaborador possa ocupar altos cargos dentro da organização, deixando de lado a estrutura vertical e adotando o achatamento das organizações, ou seja, há a permanência no mesmo cargo, contudo com atribuições mais complexas e abrangendo outras especialidades.