QUESTÃO CORRETA - Um estilo de avaliação de desempenho é a autoavaliação. Esse tipo de avaliação permite que o trabalhador avalie a si próprio, definindo não apenas seus pontos fortes, mas também seus pontos fracos e suas potencialidades, já que o indivíduo sabe avaliar, mais que qualquer outra pessoa, suas próprias capacidades.
______________________
A avaliação do desempenho pode ser avaliada por : (Chiavenato, 2010)
- Autoavaliação
- Gerente
- Indivíduo e Gerente
- Equipe de Trabalho
- Avaliação 360º
- Avaliação para cima
- Comissão
- Órgão de RH
Ainda conforme esse autor (2014), na autoavaliação a pessoas avalia ''quais são as necessidades e carências pessoais para melhorar o desempenho, quais os pontos fortes e os fracos, as potencialidades e fragilidades e, com isso, o que reforçar e como melhorar os seus resultados pessoais.'' (Chiavenato, 2014)
________________
Talvez, a parte ''mais que qualquer outra pessoa'' tenha invalidado a questão, já que se a autoavaliação fosse tão eficiente , não teria surgido avaliações por múltiplas fontes como, a avaliação 360º, o BSC e entre outras.
__________________________
Eu tenho vários cadernos de Administração. Quem se interessar é só ir lá no meu perfil .
Vamos espalhar o conhecimento ! = )