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As Cinco Disciplinas, segundo Peter Senge, são: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizagem de equipes e a "quinta disciplina" Pensamento Sistêmico.
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*Do Mo V A P*
- Domínio Pessoal: desenvolver o foco
- Modelos Mentais: generalizações (percepções, crenças)
- Visão compartilhada: visão comum e compartilhada
- Aprendizagem de equipes: pensar junto - interação
- Pensamento sistêmico: feedback é a base fundamental
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SENGE (1997) considera, também, que o domínio de determinadas disciplinas básicas é o que distinguirá as organizações que aprendem das organizações ditas controladoras e autoritárias. Tais disciplinas básicas são consideradas caminhos de desenvolvimento para aquisição de determinadas habilidades ou competências. Esse autor ressalta ainda as seguintes disciplinas: Pensamento Sistêmico, Domínio Pessoal, Modelos Mentais, A Construção de uma Visão Compartilhada e Aprendizagem em Equipe.
- Por Pensamento Sistêmico, entende-se um quadro de referência conceitual, uma espécie de conjunto de conhecimento e ferramentas desenvolvido ao longo dos anos para esclarecer os padrões como um todo. Somente se pode entender um sistema quando se contempla o todo. Tal pensamento faz com que a soma das partes possa exceder o todo. Com o pensamento sistêmico se torna compreensível a nova forma pela qual os indivíduos percebem a si mesmos e ao seu mundo.
- Domínio Pessoal é definido como a disciplina de se estar buscando constantemente esclarecimento e aprofundamento de sua própria visão. Engloba a importância da aprendizagem individual e sua conexão com a aprendizagem organizacional, o compromisso recíproco entre o indivíduo e a organização.
- A disciplina Modelos Mentais é considerada como pressupostos arraigados que impedem o indivíduo de ter uma visão mais flexível de mundo, mantendo-o com práticas organizacionais obsoletas.
- Construção de uma Visão Compartilhada refere-se à importância de uma organização ou empresa reunir as pessoas em torno de uma identidade e um senso de destino comuns. Trata-se de uma disciplina que busca traduzir a visão individual em uma visão compartilhada. A prática de tal visão envolve a habilidade de descobrir em conjunto possibilidades para o futuro.
- Senge considera Aprendizagem em Equipe como uma disciplina iniciada pelo diálogo, abandonando as idéias fixas sobre determinados assuntos, e partindo para um verdadeiro pensamento coletivo. Desta forma, para haver aprendizado organizacional faz-se necessário que as equipes demonstrem capacidade para aprender. Portanto, o significado básico de uma organização que aprende é uma organização que está continuamente expandindo sua capacidade de criar seu futuro.
Gabarito: a)
Fonte: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos07/1075_A%2520Gestao%2520da%2520Aprendizagem%2520nas%2520Organizacoes.pdf&ved=2ahUKEwjC1qqhwL31AhXzGrkGHZwoDOMQFnoECDcQAQ&usg=AOvVaw16Dt3i4AO7KtvRcw6F9zxi
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A questão em análise envolve o conceito de Learning Organization ou Organizações que aprendem, desenvolvido
por Peter Seng.
Segundo ele, essas organizações devem passar pelo aprendizado de cinco
disciplinas: Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada;
Aprendizagem em Equipe; e Pensamento Sistêmico.
- Domínio
Pessoal – refere-se à capacidade das
pessoas de se conhecerem e de se atualizarem constantemente;
- Modelos
Mentais – referem-se aos pressupostos enraizados em nossos pensamentos
que influenciam nossa forma de comportamento e de agir. Essa alternativa é o
gabarito da questão em análise, pois os modelos mentais não fazem refletir
sobre nosso modo de agir, uma autorreflexão;
- Visão
Compartilhada – refere-se ao compartilhamento das visões individuais dos
membros de uma organização para que se construa um conjunto de princípios ou
práticas que os direcionem a um objetivo comum;
- Aprendizagem
em Equipe – o próprio nome já resume, é uma interação entre membros de
uma equipe em que ocorre uma troca de conhecimentos e, com isso, essa equipe
aprende o conhecimento compartilhado;
- Raciocínio sistêmico ou pensamento sistêmico – refere-se a uma compreensão sistêmica
da empresa como uma só e que possui interação com o ambiente. A empresa não é
vista como composta por diversos setores separados, mas como um organismo que
possui órgãos que trabalham de forma sistêmica e integrada para um objetivo
comum.
Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa correta é a letra A.
Gabarito
do Professor: Letra A.