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ID
5376337
Banca
INSTITUTO AOCP
Órgão
MPE-RS
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração de pessoas.

Alternativas
Comentários

  • LETRA B).

    Administração de Pessoas é um processo mais burocrático, que visa ao estabelecimento de critérios relacionados com a manutenção do empregado, exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação capital e trabalho, bem como o alcance de metas.

  • Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de pessoas são:

    • Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

    • A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de gestão de pessoas. Marquemos a alternativa correta.

    Gestão de pessoas e de Recursos Humanos – conceitos

    Chiavenato (2014, p.10, 11) nos apresenta as seguintes definições sobre ARH:

    • Função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

    • Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.

    • Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

    • Função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.

    Já sobre Gestão de pessoas, temos os seguintes conceitos, ainda de acordo com Chiavenato:

    • Conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

    • Área que constrói talentos por um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.

    Para não deixar dúvidas: o termo Área de Recursos Humanos (ARH) para alguns autores é a mesma coisa que Gestão de Pessoas, então não estranhem o termo ARH sendo usado com o sentido de Gestão de Pessoas. Chiavenato (2014, p.1) explica:

    • "Em muitas organizações, a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por expressões como gestão de pessoas (GP), gestão com pessoas, gestão do talento humano, gestão de parceiros ou de colaboradores, gestão de competências, gestão do capital humano ou administração do capital intelectual." 

    Tendo o que foi dito acima, podemos concluir que a alternativa "B" é a correta. .

    GABARITO: B

    Fonte: 

    Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

  • A administração de pessoal é uma área que fica responsável por grande parte da gestão do quadro de colaboradores. Integrando o Departamento Pessoal (DP) de uma empresa, esse é um subsetor importante do RH. Ele é centralizado em questões burocráticas, como a admissão de funcionários e controle de ponto---- manutenção