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ID
5399053
Banca
CEV-URCA
Órgão
Prefeitura de Crato - CE
Ano
2021
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Expectativas pouco claras e confusas no desempenho das tarefas é um fator que gera desentendimentos entre as pessoas no ambiente de trabalho conhecido como:

Alternativas
Comentários
  • A questão quer saber qual condição antecedente de conflito o trecho no enunciado se refere.

    De acordo com Chiavenato (2014), em sua obra que versa sobre Gestão de Pessoas, quatro são as condições que podem anteceder um conflito: ambiguidade de papel, recursos compartilhados, objetivos concorrentes e interdependência de atividades.

    Apenas a título de informação, pois a banca utilizou a obra de Chiavenato, para o autor Robbins (2010) os antecedentes do conflito ou de incompatibilidade são três: comunicação, estrutura e as variáveis pessoais.

    Agora vamos à análise das alternativas:

    A- CORRETA. Ambiguidade de papel.

    "quando as expectativas pouco claras e confusas, além de outras incertezas, aumentam a probabilidade de fazer com que as pessoas sintam que estão trabalhando para propósitos incompatíveis". (CHIAVENATO, 2014)

    B- INCORRETA. Recursos compartilhados.

    Refere-se à própria limitação e escassez de recursos em uma organização. Exemplo: se o grupo X quer aumentar o tempo de utilização de uma máquina compartilhada em 50% e a empresa decidir reduzir esse tempo do grupo Y, uma situação de conflito entre os grupos pode ser instalada.

    C- INCORRETA. Objetivos concorrentes.

    Chiavenato diz que da especialização dos diversos grupos, surge a diferenciação entre eles. "objetivos e interesses diferentes podem provocar a percepção de que talvez sejam incompatíveis e incongruentes" (CHIAVENATO, 2014)

    D- INCORRETA. Interdependência de atividades.

    Ocorre quando as atividades de um grupo x depende dos resultados do grupo Y. Caso o grupo Y não alcance os resultados esperados, ou mesmo atrase a entrega, isso pode gerar um conflito.

    E- INCORRETA. Competências hierárquicas.

    Competências hierárquicas não está elencada no rol de condições antecedentes de conflito, de acordo com a obra de Chiavenato.

    Fontes:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Manole. 2014

    ROBBINS, S. P. , JUGDE, T. A, SOBRAL, S. Comportamento organizacional 14. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall. 2010

    GABARITO DA MONITORA: LETRA A

  • A- CORRETA. Ambiguidade de papel.

    "quando as expectativas pouco claras e confusas, além de outras incertezas, aumentam a probabilidade de fazer com que as pessoas sintam que estão trabalhando para propósitos incompatíveis"