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ID
5403193
Banca
UFMT
Órgão
UFMT
Ano
2021
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Sobre Recursos Humanos (RH), analise as assertivas.

I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho.
II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho.
III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.

Está correto o que se afirma em

Alternativas
Comentários
  • I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho.

    III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.

  • LETRA A).

    I- Auditoria de RH é uma revisão formal e sistemática para medir custos e benefícios do programa global de RH da empresa, entretanto desconsidera parte das funções de RH e seu desempenho. ERRADO.

    O processo de auditoria abarca todas as competências/atribuições/funções da determinada área a ser auditada. Sendo assim, não há como deixar de auditar as funções precípuas de determinado departamento e/ou setor.

    II- Administração de RH é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial, relacionado com os recursos humanos, inclui recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, motivação, recompensas, manutenção dos funcionários e avaliação de desempenho. CERTO.

    III- O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional. ERRADO.

    A partir do momento em que há o cuidado com o desenvolvimento do indivíduo no ambiente organizacional, haverá, de certa forma, o reconhecimento de que o papel do colaborar é importante, contribuindo, assim, para o desenvolvimento pessoal e organizacional.

  • Objetivos do RH (Gestão de Pessoas)

    1- Desenvolver políticas e práticas nos processos básicos de gestão de pessoas.

    2- garantir o equilíbrio organizacional entre organização e funcionários.

    3- Auxiliar no alcance da estratégia organizacional.

    4- Auxiliar nos processos de festão da mudança e gestão da diversidade.

    Fonte: Katia Lima- Gran Cursos

  • ARH contém a Gestão de Pessoas. (ARH E GP)

  • Complementando os comentários dos colegas:

    Muitas vezes o que nos derruba numa questão é apenas uma palavra (que não está no nosso vocabulário do dia a dia) que parece bonitinha dentro do contexto do enunciado, mas que tem um significado totalmente diferente do que imaginamos, e é isso que acontece na alternativa III.

    O enunciado dela diz "O foco da função RH está em desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho (QVT), contribui de maneira pífia para a competitividade, os resultados e a eficácia organizacional.". De acordo com o dicionário:

    PÍFIO

    adjetivo

    Que possui valor irrisório; reles, comum;

    Característica de quem é ordinário, baixo.

    Portanto, o erro é afirmar que a função RH contribui pouco para a competitividade, resultados e eficácia organizacional, quando na verdade é o contrário, essas são umas das áreas mais afetadas pelo RH.

    Espero ter ajudado. Qualquer erro, por favor, me avisem (: