Questão 5403202

• Banca: UFMT
• Órgão: UFMT
• Ano: 2021
• Provas: UFMT - 2021 - UFMT - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

O conceito defendido por Peter Senge no livro A 5ª disciplina está relacionado à ideia de inovação social e tecnológica nas organizações. Implica o questionamento dos padrões existentes, com base em informações novas, permite a correção do curso da ação e a invenção e implantação de novos padrões e normas de referência, dentro de uma perspectiva evolutiva. Qual é esse conceito?

• A. Inovação Organizacional
• B. Aprendizagem Organizacional
• C. Teoria Sistêmica
• D. Teoria da Contingência

Gabarito: B

Comentários

• A Inovação Organizacional pressupõe apenas uma perspectiva tecnicista de desenvolvimento ferramental, ou melhoramento processual.

• Senge (1990, p. 37) define organização de aprendizagem como um ambiente onde as “pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade e onde as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas.” Tem-se como premissa fundamental que qualquer mudança organizacional significativa, somente será possível se houver profundas mudanças de mentalidade das pessoas que compõem a organização.

• Peter Senge criou a teoria da aprendizagem organizacional ou "organizações que aprendem" para que as organizações pudessem lidar com mudança contínua. Maximiano (2006) aponta que para Peter Senge as organizações devem estar em constante aprendizado. Para conduzir e auxiliar nesse processo de aprendizagem Senge instituiu as 5D. As organizações por natureza possuem características que incapacitam a aprendizagem. Nesse contexto, as disciplinas servem para combater essas dificuldades.