GABARITO: ERRADO
JUSTIFICATIVA CESPE: "O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga por meio de remanejamento de seus empregados que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou, ainda, transferidos com promoção (movimentação diagonal). Nesse caso, o empregado teve uma movimentação diagonal, pois foi transferido com promoção. Portanto, a afirmativa está errada, embora seja um recrutamento interno"
1) RECRUTAMENTO INTERNO: "Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras" (CHIAVENATO, 2014, p. 102);
2) MODALIDADES DE RECRUTAMENTO INTERNO:
a) VERTICAL: Trata-se da promoção do funcionário, isto é, quando ele passa a exercer um cargo em um nível hierárquico acima de seu cargo anterior;
b) HORIZONTAL: Trata-se da transferência do funcionário, ou seja, ele exercerá outro cargo, podendo migrar para outro setor, mas continuará no mesmo nível hierárquico;
c) DIAGONAL: Trata-se de modalidade mista na qual há a transferência com promoção do funcionário, isto é, o funcionário mantém-se no mesmo nível hierárquico, mas exercerá função (e não cargo) com atribuições superiores às suas antigas.
Fonte: Gestão de Pessoas - O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações, 2014 - Chiavenato, I.; Gestão de Pessoas para Concursos, 2013 - Ribas e Salim
Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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