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JUSTIFICATIVA: ERRADO. Todas as organizações, em todos os níveis, precisam experimentar como integrar o aprendizado presencial e o virtual, a fim de garantir uma aprendizagem significativa. Podemos encontrar na educação novos caminhos de integração do humano e do tecnológico, do racional, do sensorial, do emocional e do ético, por meio da integração do presencial e do virtual. Mesmo com tecnologias de ponta, ainda temos grandes dificuldades no gerenciamento emocional, tanto pessoal como organizacional. No entanto, não se pode afirmar qual é a melhor metodologia, é necessário testar e aplicar a metodologia mais eficaz para cada contexto. Portanto, a afirmativa está errada.
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cada empresa tem seu contexto de realidade, nada de generalizar !
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Minha pequena reflexão, acredito que as tecnologias ajudam bastante no processo de aprendizagem, mas afirmarem que é o melhor é uma extrapolação, como já mencionado, temos que buscar formas de conversão do tecnológico e o real para assim termos mais condições e para que possamos atender a diferentes demandas.
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Sempre que houver generalização desconfie.
Gab: Errado
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Gab: ERRADO
O Cespe sempre cobra algo relacionado a este tema em provas. Apesar de aqui parecer ser fácil, na prova é outra história! Ainda mais pelos acontecimentos de Pandemia e a obrigatoriedade do ensino EAD nas escolas, universidades, etc. Vamos lá...
Ainda que o ensino virtual tenha ganhado alto valor atualmente, não podemos afirmar que ele é O MAIS EFICAZ para se capacitar empregados. Um exemplo claro disso são os estudos por vídeo-aulas, palestras on-line, etc.
- Eu mesma DETESTO aula presencial, meu estudo é por PDF e, às vezes, vídeo-aula no mód. 2x avançado. rs
- Mas para meu irmão, por exemplo, o presencial faz toda diferença no aprendizado.
Então, já podemos destacar que ele não é o mais eficaz, ainda que seja uma abordagem moderna e bastante influenciada atualmente.
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FONTE: Interpretações do meu Resumo de Gestão de Pessoas. Baixe sua amostra: Linktr.ee/soresumo
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O que é bom para mim pode não ser para vc, ou seja, há diversas metodologias de aprendizagem, não dá prá se considerar uma mais eficaz que a outra, como os colegas já apontaram.
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Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa... pronto já está errado não precisa nem ler o resto
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Errado. Ainda que o estudo virtual tenha ganhado força e venha sendo cada vez mais utilizado, especialmente devido a necessidades de distanciamento social, ele não é o mais eficaz pois, as formas de assimilação do conteúdo variam para cada indivíduo e depende também do contexto de cada organização.
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O EAD vem sendo a opção das pessoas e empresas para um ensino superior ou capacitação, mas não podemos generalizar como sendo consideradas as mais eficazes.
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Transcrição do áudio em vídeo
CESPE. 2021. Devido ao fato de garantir a aprendizagem significativa, as metodologias de ensino virtuais são atualmente consideradas ̶a̶s̶ ̶m̶a̶i̶s̶ ̶e̶f̶i̶c̶a̶z̶e̶s̶ para a capacitação dos empregados nas organizações. ERRADO. Aprendizagem significa mudar o comportamento. Quando se fala em aprendizagem nas organizações = levando novas informações, novas orientações, a possibilidade do desenvolvimento de novas competências para os nosso funcionários, de modo que a aprendizagem vai se consolidar de fato quando constatar a mudança do comportamento (o jeito das pessoas trabalharem, o jeito dos funcionários executarem suas tarefas pode ser mudado quando realmente consolidaram uma aprendizagem). Aprender algo novo. Aprendizagem significativa, essa mudança de comportamento realmente toma impacto. Vai repercutir nos funcionários e se vai ser valorizados por eles. Uma contribuição de impacto mesmo para um melhor desempenho. Aprendizagem significativa. A questão versa sobre metodologias de ensino = métodos que podem promover a aprendizagem dos colaboradores. Quando se fala em ensino virtual (transmissão de vídeos aulas, participar do treinamento pelo sistema home office. PORÉM, a questão generaliza e fala que o ensino virtual seria o MELHOR para promover a capacitação do trabalhador. Porém, alguns conteúdos que devem ser transmitidos para os funcionários, vão exigir a interação direta. E se for relações interpessoais fica ainda mais difícil fazer o ensino virtual. O que vai ser mais eficaz para o trabalhador é o objetivo desse treinamento. O EAD vem sendo a opção das pessoas e empresas para um ensino superior ou capacitação, mas não podemos generalizar como sendo consideradas as mais eficazes. Ainda que o ensino virtual tenha ganhado alto valor atualmente, não podemos afirmar que ele é O MAIS EFICAZ para se capacitar empregados. Um exemplo claro disso são os estudos por vídeo-aulas, palestras on-line, etc.