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JUSTIFICATIVA: CERTO. Os indicadores de desempenho das políticas públicas são considerados simples quando são construídos a partir de uma estatística específica e referem-se a uma dimensão social elegida. Os indicadores compostos, por sua vez, são elaborados mediante a aglutinação de dois ou mais indicadores simples, referentes a uma mesma ou diferentes dimensões da realidade.
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Os indicadores utilizados na avaliação das políticas públicas podem ser simples ou compostos. Resposta: Certo.
Políticas Públicas pode ser avaliadas de múltiplas formas, inclusive de forma simples!
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CERTO
Acrescentando..
Os indicadores podem e devem ser amplamente utilizados nos diferentes momentos da formulação de políticas públicas: antes da implementação – no diagnóstico da situação, no subsídio da definição do problema, no desenho de uma política e na fixação das referências que se deseja modificar; durante sua operacionalização .
Bons estudos!
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AS BANCAS PODEM TRAZER DE DUAS FORMAS:
INDICADORES SIMPLES OU ANALÍTICOS:
exemplos:
- Chefes de família com rendimento de até um salário mínimo
- Pessoas de 7 a 14 anos não-alfabetizadas
- Domicílios com dez ou mais moradores
- Taxa de mortalidade infantil
- Taxa de desemprego
INDICADORES COMPOSTOS OU SINTÉTICOS:
exemplos:
- IDH (Índice de Desenvolvimento Humano)
- Índice de Gini
- IVS (Índice de Vulnerabilidade Social)
- Índice de Preços ao Consumidor (IPC)
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"O que pode ser medido, pode ser melhorado" (Peter Drucker). Os indicadores são usados na construção de um cenário real de performance, com finalidade de verificação, medição ou controle de gestão. Conforme apresentado na questão podem ser : simples ou compospotos.
a) Simples : autoexplicativos e de conclusão rápida, descrevendo um determinado elemento da realidade. (Número de alunos matriculados na rede pública).
b) Compostos: São um conjunto de aspectos da realidade. (Ex: IDH --- agrupa vários outros índices)
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Segundo o Tribunal de Contas da União - TCU (BRASIL,
2009): “Indicador de desempenho é um número, porcentagem ou razão que mede um
aspecto do desempenho, com a finalidade de comparar esta medida com metas
preestabelecidas. Alguns autores conceituam indicador de desempenho como um
instrumento de mensuração quantitativa ou qualitativa de determinados aspectos
do desempenho".
Esses indicadores podem ser classificados em simples ou
complexos (compostos). Os Simples dizem respeito a metas ou objetivos específicos
e expressam valores absolutos. Por outro lado, os complexos ou compostos possuem
a finalidade de somar ou ponderar resultados de indicadores simples, ou seja,
expressam o resultado da composição de diversos indicadores, cada um com seu
grau de importância ou de representatividade. Em face do exposto, podemos
afirmar que a questão em análise está correta.
Fonte:
BRASIL.
TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO. Indicadores de Desempenho - Brasília: TCU,
Secretaria-Geral da Presidência - Secretaria de Planejamento e Gestão, 2009.
Gabarito do Professor: CERTO.