O “preparo das pessoas das pessoas para preencher posições mais complexas, à medida que se tornam vagas” constitui a ferramenta de desenvolvimento de carreiras denominada de planejamento de sucessão. (alternativa B).
Vamos analisar as demais alternativas:
Alternativa A. Errado. Os centros de avaliação utilizam técnicas de seleção de talentos humanos, entrevistas, exercícios, simulados e jogos para estimular o desenvolvimento de carreiras. Os centros de avaliação proporcionam retroação sobre as forças e fraquezas dos candidatos, uma maior compreensão de suas habilidades e os ajuda a estabelecer objetivos claros e planos de careira adequados a seu nível de competência.
Alternativa C. Errado. Planejamento de Recursos Humanos é um dos processos realizados dentro da área de pessoal para compatibilizar os objetivos da organização com as competências dos membros da organização.
Alternativa D. Errado. Avaliação de desempenho é o instrumento utilizado para mensurar a performance do indivíduo no exercício de suas atribuições. Essa avaliação é um importante instrumento de informação para o desenvolvimento de pessoas.
Alternativa E. Errado. as projeções de promovabilidade são julgamentos feitos pelos gerentes quanto ao avanço potencial de seus subordinados. Essas projeções ajudam a organização a identificar pessoas que apresentem potencial de avanço e ajudam os colaboradores a melhorar seus conhecimentos e experiências.
Gabarito: B