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GABARITO: CERTO
A banca, nessa questão, se baseou nas ideias de Rogério Leme (2019). Segundo o autor, a Gestão por Competências, no setor público, tem 6 objetivos:
–Mais transparência na relação laboral e interpessoal;
–Maior eficiência nas ações institucionais;
-Justiça interna;
-Meritocracia nas políticas de consequência;
-Redução do absenteísmo; e
-Manutenção dos talentos.
Portanto, a assertiva trouxe, praticamente, a literalidade da obra do referido autor.
FONTE: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/gabarito-extraoficial-sefaz-ce-administracao-geral-e-publica/
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GABARITO : CERTO
COMENTÁRIO: A Gestão por Competências, no setor público, tem 6 objetivos:
- Mais transparência na relação laboral e interpessoal;
- Maior eficiência nas ações institucionais;
- Justiça interna;
- Meritocracia nas políticas de consequência;
- Redução do absenteísmo; e
- Manutenção dos talentos.
Fonte: https://www.clp.org.br/gestao-por-competencias-no-setor-publico-gpsp/
https://blog.grancursosonline.com.br/gabarito-sefaz-ce-extraoficial/
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CERTO, pois um dos objetivos da Gestão por Competências é o de dar maior transparência e eficiência na relação de trabalho e interpessoal.
Além disso, podemos falar em:
- Justiça interna;
- Meritocracia nas políticas de consequência;
- Redução do absenteísmo; e
- Manutenção dos talentos.
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Quanto à eficiência, um dos objetivos da gestão por Competências é trazer para a organização pessoas que possuam as competências necessárias à consecução de seus objetivos, entre os quais está melhor produtividade e eficiência. Portanto esse ponto está correto.
Quanto à transparência na relação trabalhista, quando a empresa determina desde o início quais as competências está buscando, o funcionário já entrará na organização sabendo o que se espera dele. Ou seja, torna essa relação mais transparente.
Gab: C
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Gab: CERTO
- A questão está correta porque quando adotamos a Gestão por Competências na Administração, pensamos em torná-la mais eficiente, eficaz e efetiva por meio das competências dos indivíduos.
Assim, podemos afirmar que essa gestão visa à obtenção da eficiência quando relaciona o CHA, isto é, o conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dos agentes aos serviços públicos prestados à sociedade e, consequentemente, sua relação trabalhista com o órgão ou ente a que se vincula. Essas ações gerarão, portanto, transparência tanto nas relações interpessoais, quanto nas laborais. Com isso, gabarito correto!
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Certo!
Achei interessante essa afirmativa, é só lembrarmos sobre a questão da pessoa contratar/designar a pessoa pelo chamado "QI", logo se torna mais transparente e objetivo, há uma melhor separação entre o profissional e o pessoal, o que acaba impactando positivamente as relações interpessoais.