Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o recrutamento de pessoas nas organizações. Neste caso, devemos marcar a alternativa que contempla exemplos de técnicas de recrutamento.
O recrutamento de pessoas pode ser ser encarado, de forma simplificada, é claro, como um processo de chamamento de pessoas. Ou um processo de atração, se preferir. É um processo que busca atrair pessoas à organização, de modo a abastecerem o processo de seleção.
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:
- Recrutamento interno;
- Recrutamento externo.
Interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
No recrutamento interno, as estratégias de recrutamento implicam em:
- Promoção;
- Transferência;
- Transferência com promoção.
Externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
As técnicas de recrutamento externo, dentre outras, são:
- Anúncios em jornais e revistas especializadas
- Agências de recrutamento
- Contatos com escolas, universidades e agremiações
- Cartazes ou anúncios em locais visíveis
- Apresentação de candidatos por indicação de funcionários
- Consulta a banco de candidatos ou banco de talentos
- Recrutamento virtual
Sendo assim, podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.